Počet záznamů: 1
Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů
- 1.
SYSNO ASEP 0437731 Druh ASEP J - Článek v odborném periodiku Zařazení RIV J - Článek v odborném periodiku Poddruh J Článek ve SCOPUS Název Genderové inovace v malém podnikání. Institucionální podmínky a dosahování genderové (ne)rovnosti u podnikatelských párů Překlad názvu Gender Innovations in Small Entrepreneurship: Institutional Conditions and Management of Gender (In)equality in Copreneur Couples Tvůrce(i) Dlouhá, M. (CZ)
Jurik, N. (US)
Křížková, Alena (SOU-Z) RID, ORCID, SAIZdroj.dok. Gender, rovné příležitosti, výzkum. - : Sociologický ústav AV ČR, v. v. i. - ISSN 1213-0028
Roč. 15, č. 2 (2014), s. 87-100Poč.str. 15 s. Forma vydání Tištěná - P Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova gender in entrepreneurship ; copreneurs ; gender innovation Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP GAP404/10/0021 GA ČR - Grantová agentura ČR TD020134 GA TA ČR - Technologická agentura ČR Institucionální podpora SOU-Z - RVO:68378025 EID SCOPUS 84925264513 DOI https://doi.org/10.13060/12130028.2014.15.2.133 Anotace Článek vychází z tzv. perspektivy zakotvení, která upozorňuje na význam kontextu (časoprostorového a institucionálního) pro současné směřování výzkumu genderové struktury podnikání. Autorky se zaměřují zejména na institucionální podmínky, konkrétně na opatření daňového systému a rodinné politiky na podnikání v páru. V centru zájmu je, jak tyto faktory a formální instituce, do nichž se promítají neformální genderové normy, ovlivňují strategie kombinace pracovního a soukromého života u spolupodnikajících partnerů. Na základě kvalitativní analýzy 24 hloubkových rozhovorů autorky identifikují tři strategie kombinace podnikání a rodinného života a využití opatření sociálních politik: individualistickou, přizpůsobující se a inovující. Díky metodě výzkumu – odděleným hloubkovým rozhovorům se spolupodnikajícími partnery – tak výsledek, který zde představujeme, není pouze charakteristikou tří identifikovaných strategií, ale analýzou komunikace a dynamiky strategií v rámci podnikatelských párů. Autorky ale zároveň upozorňují, že odhalené strategie nejsou výlučné a mohou se v průběhu životní a podnikatelské dráhy měnit. Přes vzájemné odlišnosti všechny strategie v určitých rysech konzervují a reprodukují genderové nerovnosti, což je dáno zakotveností nerovností v sociálním kontextu a institucionálním rámci pro podnikání a kombinaci práce a rodiny v ČR. Překlad anotace Using the so-called embeddedness perspective, this article highlights the importance of context (time, space and institutions) for the direction of current research on the gender structure of entrepreneurship. The authors focus mainly on the effects of institutional context, namely tax and family policies, on business couples (copreneurs). The emphasis is on how these factors and formal institutions, which are reflected in informal gender norms, influence the work-life balance strategies of copreneurs. Based on a qualitative analysis of 24 in-depth interviews, the authors identify three strategies of achieving work-life balance and using welfare state measures: individualistic, adapting and innovating. Based on separate in-depth interviews with these business and life partners, we are also able to analyse the dynamics of communication between them. We draw attention to the finding that the strategies identified are not exclusive and may change during one’s life course and business career. Despite their differences, in some respects all these strategies preserve and reproduce gender inequality because it is embedded in the social context and institutional framework for economic activity and work-life balance in the Czech Republic. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2015
Počet záznamů: 1