Počet záznamů: 1
Podmínky rodičovství v podnikovém prostředí v mezinárodním srovnání
- 1.
SYSNO ASEP 0308220 Druh ASEP M - Kapitola v monografii Zařazení RIV C - Kapitola v knize Název "To nejde, to není nikde na světě!" Srovnání podmínek rodičovství v rámci jednoho podniku v Česku a Německu Překlad názvu "That cannot be, that exists nowhere in the world!" Comparison of parenting and working conditions in a single company in Czech Rep. and Germany Tvůrce(i) Sloboda, Zdeněk (SOU-Z) ORCID Zdroj.dok. Podmínky rodičovství v podnikovém prostředí v mezinárodním srovnání. - Praha : Sociologický ústav AV ČR, v.v.i, 2007 / Křížková A. - ISBN 978-80-7330-127-9 Rozsah stran s. 26-45 Poč.str. 19 s. Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova work-life balance ; the gender structure of organizations ; comparison with Germany Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP GA403/05/2474 GA ČR - Grantová agentura ČR CEZ AV0Z70280505 - SOU-Z (2005-2011) Anotace Text vychází z jedné případové studie (ze tří) provedené SOÚ AV ČR, v.v.i. v letech 2006-2007 srovnávající na úrovni rodičů-zaměstnaných (otců i matek), zástupců a zástupkyň firmy (HR, personalistika) a představitelů/ek odborů podmínky pro slaďování rodinného a pracovního života v rámci jednoho strojírenského holdingu, který jak v Česku, tak Německu má významný výrobní podnik, kde velká část práce spočívá v pásové výrobě. Výzkum ukázal významné rozdíly v přístupu českého a německého podniku k zaměstnaným rodičům. Zatímco v Německu bylo uvědomění si potřeby vytvářet "podnik přátelský rodině" a také podporovat vstup žen do strojírenského odvětví, v Česku převládala genderově dosti zatížená, až diskriminující podniková atmosféra s artikulovaným "kapitalističtější" přístupem, kde prostor pro podporu rodin je minimální nebo žádný. V Česku se ukazovala také značná pasivita v prosazování či vyžadování lepších podmínek pro rodiče, a to jak na straně podniku, tak i samotných rodičů. Překlad anotace The text is based on one of three work-life balance case studies made by SOÚ AV ČR, v.v.i. in the years 2006-2007. In the research were, on the level of parents-employees (fathers and mothers), company (human resources) and unions representatives, conditions for combining of work and family life analyzed. The study was made in one engineering holding that has both in Czech Republic and Germany an important manufacturing plant with prevailing band production. The analysis shows important national differences in the treating of parents. Whereas in Germany the awareness of need of a "family friendly environment" and the endorsement of women to access machine-industry is present, in Czech Rep. gendered (almost discriminating) company environment with articulated "more capitalistic" approach where room for family is minimal or absent prevails. In the Czech company huge passivity in asserting or demanding of better work-family conditions on both company and parents-employees level appeared. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2008
Počet záznamů: 1