0158279 - PSU-E 20023007 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Šlechta, Petr
Využití sociometrického testu při hodnocení pracovních skupin.
[Application of the sociometric test to the assessment of work groups.]
Psychologie v ekonomické praxi. Roč. 37, 1/2 (2002), s. 87-90. ISSN 0033-300X
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z7025918
Klíčová slova: sociometry * team assessment * social climate
Kód oboru RIV: AN - Psychologie

Článek stručně představuje sociometrický test a možnosti jeho využití při sledování charakteristik pracovních skupin a referuje o konstruktové validizaci jeho základních indexů. 16 pracovních kolektivů se zúčastnilo jednoho 2 až 3-denního výcviku v týmové spolupráci a každému z nich byl administrován sociometrický test jak na počátku, tak na konci pobytu. Ukazuje se, že test jednak zachycuje změnu skupinové atmosféry (vzestup průměrného počtu kladných voleb; p ú 0,0001; a pokles počtu záporných voleb; p ú 0,001), srovnání se vzorkem 9 skupin procházejících školením v komunikaci a vedení druhých navíc naznačuje, že vyšší podíl interakčních programů a delší doba trvání výcviku ústí ve výraznější změnu sledovaných ukazatelů. Představená metodika se zdá vhodná pro monitoring aktuálního skupinového klimatu s možnostmi využití při hodnocení efektivity rozvojových programů.

The article introduces sociometric test and possibilities of its application to assessing characteristics of work groups and reports of a construct validation of its basic indexes. 16 work groups took part in one 2 to 3 daysŽ outdoor teamwork training and each of them was administered sociometric test both at the beginning and at the end of the stay. The results demonstrate that the test registers expected change in group social atmosphere (increase in the average number of positive choices, p ú 0,0001, and decrease in the number of negative choices, p ú 0,001); the comparison with a sample of 9 groups participating in indoor lectures on communication and leadership further shows that the higher proportion of interactive programs and longer duration of the outdoor training leads to a more distinct shift of the observed indexes. The introduced method seems appropriate for monitoring of groupsŽ social climate with an application to effectiveness evaluation of HR developmental programs.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0055717