Košík

0565441 - SOÚ 2024 RIV US eng J - Článek v odborném periodiku
Penner, A. - Petersen, T. - Hermansen, A. S. - Rainey, A. - Boza, I. - Elvira, M. M. - Godechot, O. - Hällsten, M. - Henriksen, L. F. - Hou, F. - Mrčela, A. - King, J. - Kodama, N. - Kristal, T. - Křížková, Alena - Lippényi, Z. - Melzer, S. M. - Mun, E. - Apascaritei, P. - Avent-Holt, D. - Bandelj, N. - Hajdu, G. - Jung, J. - Poje, A. - Sabanci, H. - Safi, M. - Soener, M. - Tomaskovic-Devey, D. - Tufail, Z.
Within-job gender pay inequality in 15 countries.
Nature Human Behaviour. Roč. 7, February (2023), s. 184-189. ISSN 2397-3374. E-ISSN 2397-3374
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LX22NPO5101
Grant ostatní: Evropská unie, Evropský sociální fond(CZ) CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0003702
Program: OP Zaměstnanost
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender pay gap * within-job gender pay gap * gender segregation * linked employer-employee data
Obor OECD: Sociology
Impakt faktor: 29.9, rok: 2022
Způsob publikování: Open access
https://www.nature.com/articles/s41562-022-01470-z
Trvalý link: https://hdl.handle.net/11104/0336961