Počet záznamů: 1
Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku
- 1.
SYSNO ASEP 0495202 Druh ASEP J - Článek v odborném periodiku Zařazení RIV J - Článek v odborném periodiku Poddruh J Ostatní články Název Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku Překlad názvu Redundancy Notice as Age-Related Discrimination Tool Tvůrce(i) Štefko, Martin (USP-I) ORCID Zdroj.dok. Právní rozhledy. - : Nakladatelství C. H. Beck - ISSN 1210-6410
Roč. 26, 15-16 (2018), s. 545-550Poč.str. 6 s. Forma vydání Tištěná - P Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova labour Law ; age discrimination ; seniority Vědní obor RIV AG - Právní vědy Obor OECD Law CEP GA17-26629S GA ČR - Grantová agentura ČR Institucionální podpora USP-I - RVO:68378122 Anotace Správnost úvah o tom, že výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost se zneužívá ke skončení pracovního poměru u „starých“ zaměstnanců podstatně častěji než jiné výpovědní důvody, potvrzují sociologická šetření veřejného ochránce práv, porady ombudsmana v konkrétních věcech, i konkrétní soudní rozhodnutí. Tento institut tak do určité míry nahrazuje v obecném pracovním právu dnes absentující povinné či dovolené skončení pracovního poměru při dosažení důchodového věku. Uplatnění námitky diskriminace není v soudních sporech efektivní, s přihlédnutím k nutnosti prokázat úmysl zaměstnavatele. Překlad anotace The correctness of considering that a termination of employment on grounds of redundancy is being misused in order to dismiss „old“ employees substantially more often than other termination reasons is being confirmed as well by sociological investigations carried out by the Ombudsman, and furthermore confirmed by the Ombudsman advices in specific cases, and also by individual court rulings. This concept thus replaces – to a certain extent – the compulsory or permitted termination of employment when reaching retirement age, which is a measure currently missing within general law. In court trials, raising an objection against discrimination isn´t effective as it is necessary to take into consideration that one has to prove the employe´s intention. Pracoviště Ústav státu a práva Kontakt Iveta Bůžková, iveta.buzkova@ilaw.cas.cz, Tel.: 221 990 714 Rok sběru 2019
Počet záznamů: 1