Počet záznamů: 1
Kultura organizace a syndrom vyhoření
- 1.
SYSNO ASEP 0345192 Druh ASEP J - Článek v odborném periodiku Zařazení RIV J - Článek v odborném periodiku Poddruh J Článek ve WOS Název Kultura organizace a syndrom vyhoření Překlad názvu Organizational culture and burnout syndrome Tvůrce(i) Havrdová, Z. (CZ)
Šolcová, Iva (PSU-E) RID, ORCID, SAI
Hradcová, D. (CZ)
Rohanová, E. (CZ)Celkový počet autorů 4 Zdroj.dok. Československá psychologie. - : Psychologický ústav AV ČR, v. v. i. - ISSN 0009-062X
Roč. 54, č. 3 (2010), s. 235-248Poč.str. 14 s. Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova organizational culture ; employee satisfaction ; health vs. social services Vědní obor RIV AN - Psychologie CEZ AV0Z70250504 - PSU-E (2005-2011) UT WOS 000282805900002 EID SCOPUS 78650959919 Anotace Ve studii byl zkoumán vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako indikátor kultury organizace a jejího dopadu na spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců. První výsledky naznačují zajímavé rozdíly mezi sledovanými pracovníky sociálního a zdravotního sektoru, zejména v hodnotách přisuzovaným jejich organizacím. Překlad anotace The goal of the research was to describe the relationships between employee and employer as an indicator of organizational culture, and its impact on satisfaction and mental health of employees. First results suggest interesting differences between workers in the social and health sectors, especially in values attributed to their organizations. Pracoviště Psychologický ústav Kontakt Štěpánka Halamová, Halamova@praha.psu.cas.cz, Tel.: 222 222 096 Rok sběru 2011
Počet záznamů: 1