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Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa
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SYSNO ASEP 0313701 Druh ASEP M - Kapitola v monografii Zařazení RIV C - Kapitola v knize Název Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien Překlad názvu Gender implications of labour market policy in Central and Eastern Europe after the economic transformation and EU accession (Czech Republic, Hungary, Slovenia)Genderové dopady politik trhů práce v regionu střední a východní Evropy po ekonomické transformaci a vstupu do EU (Česká republika, Maďarsko, Slovinsko) Tvůrce(i) Křížková, Alena (SOU-Z) RID, ORCID, SAI
Nagy, B. (HU)
Mrčela, A. (SI)Zdroj.dok. Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa. - Wiesbaden : VS Verlag, 2009 / Klenner Ch. ; Leiber S. - ISBN 978-3-531-16135-8 Rozsah stran s. 337-372 Poč.str. 37 s. Poč.výt. 300 Poč.str.knihy 394 Jazyk dok. ger - němčina Země vyd. DE - Německo Klíč. slova gender equality in Central and Eastern Europe ; employment policy ; social policy and gender Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP IAA700280804 GA AV ČR - Akademie věd CEZ AV0Z70280505 - SOU-Z (2005-2011) Anotace Für diese Kapitel haben wir Tschechien, Ungarn und Slowenien als Vergleichsgrundlage ausgewählt, um Ähnlichkeiten und Unterschiede in postsozialistischen Ländern (nach dem Umbruch und dem EU-Beitritt; 2000 - 2005) näher zu untersuchen. Während und nach der Umstellung auf die Markwirtschaft gewannen konservative Einstellungen bezüglich der Geschlechterrollen sowohl im privaten als auch öffentlichen/politischen Leben stärkeren Einfluss und Frauen einige, während der sozialistischen Ära gewonnenen Rechte und Positionen verloren haben. Zwischen den Ländern gibt es auch beträchtliche Unterschiede bezüglich der Beschäftigungs- und Familienpolitik. Die individuellen Situationen der Länder bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auf folgende Hauptfaktoren zurückzuführen sind: 1. Entwicklung der Geschlechterstruktur der Arbeitsmärkte; 2. gesetzliche Rahmenbedingungen und Beschäftigungspolitik und 3. Regelungen für die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Překlad anotace In this paper we have selected three countries (Czech Republic, Hungary and Slovenia) as the basis of comparison in order to examine similarities and differences across the post socialist countries in the period after the transformation and around the EU accession (2000 – 2005). We argue that during and after the transformation period towards market economy there have been growing conservative attitudes towards gender roles in both the private and public/political life and women lost some of the rights and positions (e.g. job security and child care services) gained during the state-socialist era. There are significant differences between the countries in their employment and family policies and the specific situations regarding gender equality at the labour markets of the investigated countries depend on the following main factors: 1. development of the gender structure of the labour markets; 2. legislative framework and employment policies and 3. work/life balance arrangements. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2009
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