Počet záznamů: 1
Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona
- 1.
SYSNO ASEP 0538004 Druh ASEP M - Kapitola v monografii Zařazení RIV C - Kapitola v knize Název Malá efektivita soudní ochrany u diskriminace z důvodu věku v případě skončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost Překlad názvu Insufficient Effectiveness of Legal Protection in Age-Related Discrimination Cases, namely in Redundancy Dismissals Tvůrce(i) Štefko, Martin (USP-I) ORCID Zdroj.dok. Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona. - Praha : Wolters Kluwer, 2020 / Šmíd M. - ISBN 978-80-7598-850-8 Rozsah stran s. 199-210 Poč.str. 12 s. Poč.str.knihy 324 Forma vydání Tištěná - P Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova Labour Law ; Termination of Employment Relationship ; Notice of Dismissal ; Wrongful Dismissal ; Age Discrimination Vědní obor RIV AG - Právní vědy Obor OECD Law CEP GA17-26629S GA ČR - Grantová agentura ČR Institucionální podpora USP-I - RVO:68378122 Anotace Článek pojednává o skončení pracovního poměru se zaměstnancem pro nadbytečnost, kdy nadbytečnost může stíhat právě přestárlé zaměstnance. Překlad anotace Sociological investigations and a number of court decisions support the idea that redundancy dismissals are legal tools that can be misused easily for wrongful discharged based on an illegal age discrimination reason. This article analyses trial and appeal courts´ case law in order to clarify, what makes this particular reason for discharge so attractive for age discrimination perpetrators. Although Czech law does not recognize At-will Doctrine, and the Eu-Law forces an employer to proceed in relation to any elderly employee equally, redundancy has been proved to be the right instrument for employers that enables them to decide, who they do not work with, who they fire. Pracoviště Ústav státu a práva Kontakt Iveta Bůžková, iveta.buzkova@ilaw.cas.cz, Tel.: 221 990 714 Rok sběru 2021
Počet záznamů: 1