Počet záznamů: 1
Enakost spolov na trgih delovne sile v Republiki Češki, na Madžarskem in v Sloveniji v obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k Evropski uniji
- 1.
SYSNO ASEP 0346882 Druh ASEP J - Článek v odborném periodiku Zařazení RIV J - Článek v odborném periodiku Poddruh J Ostatní články Název Enakost spolov na trgih delovne sile v Republiki Češki, na Madžarskem in v Sloveniji v obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k Evropski uniji Překlad názvu Gender equality in labour markets in the Czech Republic, Hungary and Slovenia in a period of economic transition and EU Accession Tvůrce(i) Mrčela, A. (SI)
Křížková, Alena (SOU-Z) RID, ORCID, SAI
Nagy, B. (HU)Zdroj.dok. Teorija in Praksa - ISSN 0040-3598
Roč. 47, č. 4 (2010), s. 646-670Poč.str. 25 s. Jazyk dok. slv - slovinština Země vyd. SI - Slovinsko Klíč. slova gender at work ; gender inequalities ; employment policies Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP IAA700280804 GA AV ČR - Akademie věd CEZ AV0Z70280505 - SOU-Z (2005-2011) Anotace V tem članku analiziramo podobnosti in razlike v postsocialističnem obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k EU (2000–2005) v treh državah s stališča enakosti spolov na trgih delovne sile. Predpostavka naše analize je, da je stopnja enakosti med spoloma na trgih delovne sile treh držav odvisna od naslednjih med seboj povezanih dejavnikov, ki se v treh državah razlikujejo: 1. sprememb na trgih delovne sile, 2. obstoječih mehanizmov plačanega dela in družine in 3. sprememb institucionalnega okvira in politik zaposlovanja v obdobju pristopa k EU. Namen članka je, da z analizo razlik med naštetimi dejavniki v državah, ki so bile vključene v raziskavo, prispevamo k razumevanju razlik v položaju žensk in moških na trgih delovne sile in v družbah Srednje in Vzhodne Evrope. Překlad anotace In this article we compare the three post-socialist countries during the period of economic transition and accession to the EU (2000-2005) from the standpoint of gender equality in the labour market. We assume that the position of men and women in labour markets is influenced by three interrelated factors that differ in the three countries: 1. the situation in the labour market; 2. mechanisms for the reconciliation of work and the family; and 3. changes in the institutional and legislative framework and employment policies. The aim of analysing the differences in the three countries is to contribute to understanding the position of men and women in labour markets in post-socialist countries in general. The choice of models of economic transition that have influenced changes in legislation and employment and social policies have an impact on gender equality in the labour markets of three countries. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2011
Počet záznamů: 1