Počet záznamů: 1
Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice
- 1.
SYSNO ASEP 0160676 Druh ASEP M - Kapitola v monografii Zařazení RIV C - Kapitola v knize Název Problematická či chybějící opatření ke sladění práce a rodiny Překlad názvu Problematic or missing measures aimed at harmonising family and work responsibilities Tvůrce(i) Maříková, Hana (SOU-Z) RID, ORCID, SAI ISBN 80-7330-026-5 Zdroj.dok. Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. - Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2002 / Čermáková M. ; Křížková A. ; Hašková H. ; Linková M. ; Maříková M. Rozsah stran s. 51-69 Poč.str. 19 s. Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova the harmonisation of work and family ; family-friendly measures Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP IBS7028002 GA AV ČR - Akademie věd CEZ AV0Z7028912 - SOU-Z Anotace Kapitola pojednává o základních institucionálních opatřeních umožňujících sladění práce a rodiny v ČR, jejich legislativním rámci, a zaměřuje se na jejich dodržování (resp. porušování) v různých typech organizací a firem. Jsou zde zmíněny požadavky pracujících týkající se sladění práce a rodiny a identifikovány problémy spojené s harmonizací práce a rodiny v průběhu životního cyklu. Přestože po formální (právní) stránce jsou prorodinná opatření v České republice na relativně vysoké úrovni, mnohá z nich jsou zakomponována v Zákoníku práce či jiných zákonných normách týkajících se sféry placené práce, nebývá jejich realizace v běžném životě vždy bezproblémová. Pokud někteří zaměstnavatelé nejsou schopni či ochotni zabezpečit dodatková práva zaměstnanců v plném rozsahu (zejména některé velké nadnárodní společnosti v obchodě či naopak drobní soukromí vlastníci), nedokáží obvykle české ženy a muži efektivně prosazovat a hájit svá práva v tomto ohledu, nedokáží využívat všech zákonných možností, které mají. Překlad anotace Chapter deals with fundamental institutional measures making possible the harmonization of work and family responsibilities. It is focused on the observance of these measures (or violate of them) in the different types of organizations and companies. Emploees´ requirements concerning the harmonization of work and family are noticed in this chapter, issues related to the harmonizing family and work responsibilities during the life cycle of employees are also mentioned there. Negotiations concerning the harmonization of work and family between employers and employees are still exclusively collective in nature. Employed women and men are not yet capable of forcing their requirements and demands into their individual work agreements. On the formal legal level, family-friendly measures in the Czech Republic are on a relatively good level but their realization is problematic in the day-to-day life of working men and women. Often, this fact is encoded directly in laws and measures since laws and individual measures do not contain any penalties. Problems occur where the institutional framework of these measures has not been completely determined, where employers are not able or willing to respect these measures without the threat of penalties. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2003
Počet záznamů: 1