Svoboda projevu? Současné otázky nad jejím omezováním

0555275 - ÚSP 2022 RIV CZ cze M - Část monografie knihy
Štefko, Martin
Omezení svobody projevu plynoucí z pracovního a služebního práva.
[Constrains of Freedom to Speech Stemming From Civil Service and Labour Law.]
Svoboda projevu? Současné otázky nad jejím omezováním. Brno: Doplněk, 2021 - (Kober, J.), s. 319-331. ISBN 978-80-7239-345-9
Grant ostatní: AV ČR(CZ) StrategieAV21/11
Program: StrategieAV
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: freedom to speech * privacy * monitoring * labour law
Obor OECD: Law

Tento článek pojednává o právu zaměstnance na projev se zvláštním zřetelem na čl. 10 Úmluvy a k němu se vážící judikaturu ESLP. Rozsáhlá judikatura ESLP zůstává i dnes cenným inspiračním zdrojem pro českého zákonodárce, vnitrostátní soudy i aplikační praxi. Přestože právo na svobodu projevu významně přesahuje působnost pracovního práva, v právu pracovním garantuje čl. 8 Úmluvy ochranu soukromí zaměstnance na pracovišti a pomáhá tak nejen podstatným způsobem zlepšovat pracovní podmínky, ale též humanizovat samotný výkon práce.

This paper deals with employees´ freedom to speech. Both respective Czech regulations and supervising public agencies are under profound influence of the article 10 of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Court of Human Rights’ case law. Although article 10 of the European Convention covers not only labour law issues, in the labour law, it has fundamentally improved working conditions in last few decades. Revising the European Court of Human Rights’ case law, we can even speak about the humanization of working life.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0329798