Pracovní právo na prahu čtvrté průmyslové revoluce

0545147 - ÚSP 2022 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Matejka, Ján
Pracovní právo na prahu čtvrté průmyslové revoluce.
[Labour Law at the Doorstep of the Fourth Industrial Revolution.]
Acta Universitatis Carolinae. Iuridica. Roč. 67, č. 2 (2021), s. 23-35. ISSN 0323-0619
Grant CEP: GA TA ČR(CZ) TL03000152
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: flexible forms of work technological unemployment * shared economy * artificial intelligence * technological unemployment * universal income * Industry 4.0 * collaborative economy (peer-to-peer economy) * crowdworking
Obor OECD: Law
Způsob publikování: Open access
https://karolinum.cz/data/clanek/9099/Iurid_67_2_0023.pdf

Článek se zabývá obecnými východisky pro zavádění flexibilních forem závislé práce, které s ohledem na moderní technologie limitují ustanovení české pracovněprávní úpravy. Článek pojednává o současné stavu, kdy v posledním desetiletí však vlivem elektronizace a globalizace pracovních procesů došlo k tak výrazným změnám, že se současné tradiční modely těchto flexibilních forem ukazují jako neslučitelné se současnými trendy a potřebami. Globálně tyto technologie a samotná regulace mění paradigma pracovní síly, včetně úpadku tradičních forem zaměstnávání a zvyšování alternativní pracovní doby prostřednictvím nových technologií a tzv. digitálních pracovních platforem, jejichž rušivé obchodní modely (jako Uber, Airbnb, Upwork nebo Taskrabbit) vytvářejí podstatnou nerovnováhu v sociálně-právní ochraně a vedou ke změnám podmínek a povahy práce. Tento článek proto kromě obecné analýzy podmínek, za kterých tyto platformy fungují, zahrnuje také úvahy o budoucí regulaci, včetně reflexe na úrovni práva EU. Z těchto úvah není opomenuto ani hodnocení souvisejících strategických dokumentů, ať už národních, nebo evropských, včetně dílčích úvah týkajících se některých souvisejících aspektů vztahu mezi prací a současnými technologiemi.

Czech labor law provides specific general starting points for the introduction of flexible forms of dependent work. In the last decade, however, due to the electronification and globalization of work processes, such significant changes have taken place that current traditional models of these flexible forms prove incompatible with current trends and needs. Globally, these technologies and the regulation itself are changing the paradigm of the workforce, including declining traditional forms of employment and increasing alternative working hours through new technologies and so-called digital work platforms whose disruptive business models (such as Uber, Airbnb, Upwork, or Taskrabbit) create substantial imbalances in social and legal protection and lead to changes in the conditions and nature of work. Therefore, in addition to a general analysis of the conditions under which these platforms operate, this article also covers considerations for future regulation, including reflection at the level of EU law. The evaluation of related strategy papers, whether national or European, is not left out of these considerations, including partial considerations concerning some related aspects of the relationship between work and current technologies.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0321900