Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona

0538004 - ÚSP 2021 RIV CZ cze M - Část monografie knihy
Štefko, Martin
Malá efektivita soudní ochrany u diskriminace z důvodu věku v případě skončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost.
[Insufficient Effectiveness of Legal Protection in Age-Related Discrimination Cases, namely in Redundancy Dismissals.]
Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona. Praha: Wolters Kluwer, 2020 - (Šmíd, M.), s. 199-210. ISBN 978-80-7598-850-8
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA17-26629S
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: Labour Law * Termination of Employment Relationship * Notice of Dismissal * Wrongful Dismissal * Age Discrimination
Obor OECD: Law

Článek pojednává o skončení pracovního poměru se zaměstnancem pro nadbytečnost, kdy nadbytečnost může stíhat právě přestárlé zaměstnance.

Sociological investigations and a number of court decisions support the idea that redundancy dismissals are legal tools that can be misused easily for wrongful discharged based on an illegal age discrimination reason. This article analyses trial and appeal courts´ case law in order to clarify, what makes this particular reason for discharge so attractive for age discrimination perpetrators. Although Czech law does not recognize At-will Doctrine, and the Eu-Law forces an employer to proceed in relation to any elderly employee equally, redundancy has been proved to be the right instrument for employers that enables them to decide, who they do not work with, who they fire.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0315836