Doručování písemností a elektronický právní styk v pracovněprávních vztazích

0504021 - ÚSP 2020 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Matejka, Ján
Doručování písemností a elektronický právní styk v pracovněprávních vztazích.
[Delivery of documents and electronic communication in labour law relations.]
Acta Universitatis Carolinae. Iuridica. Roč. 65, č. 1 (2019), s. 55-69. ISSN 0323-0619
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA16-26910S
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: delivery * documents * labour law relations * flexibility * e-signature * formal requirements * proofs * e-documents * reliability of proof
Obor OECD: Law
Způsob publikování: Open access
https://karolinum.cz/data/clanek/6625/Iurid_65_1_0055.pdf

Současný právní rámec uzavírání pracovněprávních smluv vychází z tradic a v duchu základních pracovněprávních zásad skýtá dostatečnou ochranu. Vzhledem k moderním a pružným standardním formám elektronických právních vztahů je nutné jej podrobit kritickému zkoumání, jelikož širší uplatňování ochranných právních úprav bývá zpravidla překážkou dalšího rozvoje moderních forem právních vztahů. Rozvoj informační společnosti předpokládá účinné, zákonně povolené a transparentně spolehlivé nástroje umožňující účinný elektronický právní kontakt a archivování příslušných elektronických záznamů. Právě elektronické dokumenty představují převážnou část většiny standardních smluvních procesů, pracovní právo nevyjímaje. Jednoduchost, rychlost, ergonomika a celková efektivnost těchto nástrojů vede nejen k použití dokumentů častěji elektronických než papírových, ale i k tomu, že elektronické dokumenty se uplatňují i tam, kde se dosud využívaly tradiční formy právních úkonů založených na dokumentárních záznamech. Účelem tohoto článku je nabídnout jistou perspektivu a podnítit diskusi o současné podobě realizace elektronických psaných právních úkonů v pracovním právu, založených na mandatorním omezení, že „nebyl-li právní úkon dodán, jako by neexistoval“ ve prospěch příslušné, byť zároveň sporné, leč v mnoha ohledech příhodnější teze, podle níž musí být úkon dodán k dispozici druhé smluvní straně.

The current legal framework for contracting in labour law is certainly traditional and in the spirit of fundamental labour law principles sufficiently protective. In terms of modern, flexible or other standard forms of electronic legal relations it must also be critically examined as the wide application of protection regulation is usually an obstacle to further development of modern forms of legal relations. The development of the information society presupposes an effective, legally permitted and demonstrably reliable tool enabling an efficient electronic legal contact and archiving of related electronic records. It is precisely electronic documents that form the dominant part of the most standard contractual processes including labour law. The simplicity, quickness, ergonomics and overall efficiency of these tools not only lead to the use of electronic documents more often than paper documents, but also to the fact that electronic documents are used where traditional forms of legal action based on documentary record have been used. The purpose of this article is to offer a certain perspective and to stimulate a discussion on the issue of the current construction of the implementation of electronic written legal proceedings in labour law based on a certain mandatory limitation that “if the legal action has not been delivered, it does not exist” in favour of the related, although at the same time contradictory but civilistic, in many respects, more appropriate thesis, according to which it must be delivered to the sphere of disposition of the other contracting party.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0295749