Pocta Jarmile Pavlátové k 85. narozeninám

0499110 - ÚSP 2019 RIV CZ cze M - Část monografie knihy
Matejka, Ján
Zaměstnanec jako objekt profilování a automatizovaného rozhodování dle obecného nařízení o ochraně osobních údajů.
[Employee as a Object of Profiling and Automated Decision Making under the GDPR.]
Pocta Jarmile Pavlátové k 85. narozeninám. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni, 2018 - (Hromada, M.), s. 87-103. ISBN 978-80-261-0809-2
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA16-26910S
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: profiling * automated decision making * biometric data * sensitive personal data * privacy * personality protection * GDPR
Obor OECD: Law

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (zkráceně GDPR) zachovává v zásadě dosavadní strukturu a systematizaci práv a povinností v oblasti zpracování osobních údajů člověka. V některých aspektech však představuje významnou evoluci v oblasti této úpravy, a to jak s ohledem na rozšiřující se portfolio práv subjektů osobních údajů, tak i systematickému posunu ve prospěch ochrany soukromí jako součásti svobody člověka a lidské důstojnosti. Jakkoliv se zdá, že základní principy a zásady této ochrany zůstávají beze rozsáhlejších koncepčních změn, dochází vlivem posunu judikatury Soudního dvora EU a výkladových stanovisek Evropského sboru pro ochranu osobních údajů (nástupce expertní skupiny WP 29) k výraznému posilování většiny procesních i hmotněprávních institutů této úpravy. Uvedené změny přináší celou řadu teoretických i ryze praktických problémů, kterým je nutno věnovat pozornost, a to zejména v oblasti do budoucna vysoce významné problematiky sledování a profilování zaměstnanců jako svého druhu biometrických (behaviorálních) údajů a právně netriviálně uchopitelného souvisejícího automatizovaného rozhodování na základě těchto údajů.

A relatively young and ambitious piece of legislation, the General Data Protection Regulation (GDPR) is a goal that is unifying, comprehensive, data and privacy-friendly. The basic principles of this privacy protection remain without major conceptual changes, but as a result of the shift in the case law of the Court of Justice of the European Union and the interpretative opinions of the European Data Protection Board, most of the institutes of this regulation are strongly reinforced. These changes bring a number of theoretical and purely practical issues to be addressed, especially in the future of highly relevant issues of employee tracking and profiling as a kind of biometric (behavioral) data and legally unambiguously comprehensible related automated decision making based on this data.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0291383