Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG

0579567 - SOÚ 2024 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Pospíšilová, Kristýna - Křížková, Alena
Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG.
[Organizational Characteristics, Pay Transparency and GPG.]
Gender a výzkum / Gender and Research. Roč. 24, č. 2 (2023), s. 195-229. ISSN 2570-6578. E-ISSN 2570-6586
Grant CEP: GA TA ČR TL03000657
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: organizational characteristic * analysis of GPG in companies/workplaces * pay transparency * ISPV data
Obor OECD: Sociology
Způsob publikování: Open access
https://www.genderonline.cz/artkey/gav-202302-0012_organizational-characteristics-pay-transparency-and-gpg.php

Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) jaké organizační charakteristiky a jakým způsobem souvisí s průměrným GPG ve firmě/ na pracovišti? 2) Působí tyto charakteristiky odlišně v platové a mzdové sféře trhu práce? 3) Jsou nalezené rozdíly dle organizačních charakteristik dlouhodobého charakteru?, a konečně 4) Došlo v tomto ohledu k významným změnám v souvislosti s pandemií Covid-19? Pro tyto účely využíváme data z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) a to za roky 2010, 2020 a 2021 a aplikujeme na ně vícenásobnou lineární regresi, kdy závisle proměnnou je GPG ve firmě/ na pracovišti. Docházíme přitom k závěrům, že v platové sféře je GPG výrazně nižší, než ve sféře mzdové. Zásadní se ukazuje klasifikace ekonomických činnosti NACE, velikost firmy/pracoviště, míra genderové segregace do pozic v rámci pracovišť, ale i kraj a další charakteristiky a to dlouhodobě a s malými rozdíly v platové a mzdové sféře. Analýza potvrzuje, že při zkoumání GPG jsou organizační charakteristiky nezanedbatelné a poukazuje na další vhodná pole bádání.

Previous research has pointed to the significant role of the characteristics of companies and workplaces in explaining differences in individuals’ income. The gender pay gap (GPG) is most often analysed from the perspective of the personal characteristics of men and women and the characteristics of their work, but little attention has yet been paid to organisational characteristics. In this study, we focus on this less explored context influencing the GPG and ask the following questions: (1) What organisational characteristics are significant and how are they related to the average GPG in the company/workplace? (2) Do these characteristics act differently in the public and private sectors of the labour market? (3) Are the differences found according to organisational characteristics of a long-term nature? and (4) Have there been significant changes in connection with the Covid-19 pandemic? We use data from the Information System on Average Earnings (ISPV) for the years 2010, 2020, and 2021 and apply multiple linear regression, where the dependent variable is the GPG in the company/at the workplace. We conclude that the GPG is significantly lower in the public sector than in the private sector. The classification of economic activities by NACE, the size of the company/workplace, the degree of gender segregation into positions within workplaces, but also the region and other characteristics prove to be important. These effects appear to be long-term but more subtle changes can be observed between the private and public sectors. The analysis confirms that organisational characteristics are significant when analysing the GPG and points to other areas of research that need to be explored.
Trvalý link: https://hdl.handle.net/11104/0348380