Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku

0561753 - SOÚ 2023 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Křížková, Alena - Pospíšilová, Kristýna
Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku.
[Parenthood and the gender wage gap in selected labour market contexts before and at the beginning of the Covid-19 pandemic.]
Fórum sociální politiky. Roč. 16, č. 4 (2022), s. 2-11. ISSN 1802-5854
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA21-13587S
Grant ostatní: Evropská unie, Evropský sociální fond(CZ) CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0003702
Program: OP Zaměstnanost
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender pay gap (GPG) * within-job gender pay gap * GPG and motherhood/parenthood * GPG and parenthood by sector * industry and organisation size * GPG and the Covid-19 pandemic
Obor OECD: Sociology
Způsob publikování: Open access
https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-4-2022/

Rodičovství významně zvyšuje genderové rozdíly v odměňování (GPG). Dostupná data propojující zaměstnané s jejich pracovišti, která jsou vhodná pro podrobnou analýzu GPG, přímo rodičovství nesledují. Na těchto datech je tak možné souvislost GPG a rodičovství zkoumat pouze nepřímo s využitím věku. Data Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) umožňují sledovat dodržování zákonné normy vyžadující stejnou odměnu za stejnou práci. Představená analýza poukazuje na význam sledování GPG nejen celkově, ale právě také na různých úrovních segregace a v konkrétních organizačních kontextech. Ve věkových kategoriích, kdy obvykle mají ženy a muži menší děti a převážně ženy se vracejí na trh práce z rodičovské, je GPG nejvyšší, a to i GPG na stejné pozici (stejné zaměstnání a pracoviště). Prostředí, kde je vyšší
transparence systémů odměňování, jako je platová sféra a největší pracoviště, se vyznačují nižším GPG na stejné pozici, a to i v rodičovských věkových kategoriích. Významnou roli tam však hraje genderová segregace. Obory Klasifikace ekonomických činností (NACE) se od sebe liší, nejvyšší GPG i na stejné pozici je v peněžnictví, nejnižší ve vzdělávání. Počátek pandemie covidu-19 s sebou sice přinesl mírné snížení GPG, ale to se netýká nebo pouze okrajově rodičovských věkových kategorií. Sledování GPG včetně GPG za stejnou práci a snahy snižovat dopad rodičovství na odměňování zůstává důležitým úkolem, zejména v souvislosti s připravovanou Evropskou směrnicí o mzdové transparenci.

The article addresses the influence of parenthood on the gender pay gap (GPG). The linked employer-employee data available that is suitable for a detailed GPG analysis, does not include parenthood in Czechia. It is thus possible to examine the relationship between the GPG and parenthood via this data only indirectly through the use of data on age. Information System on Average Earnings (ISPV) data allows for the monitoring of compliance with the legal standard that requires equal pay for equal work. The analysis presented highlights the importance of GPG monitoring not only in general but also at the various levels of segregation and in differing organisational contexts. The GPG is highest (even the within-job GPG − the same occupation and workplace) for those age categories in which women and men usually have
young children and in which women mostly return to the labour market from a period of parental leave. Environments with higher remuneration system transparency, such as the public sector and the largest workplaces, are characterised by lower within-job GPGs, even for parental age categories. However, gender segregation plays an important role in these contexts. Industries (based on the Classification of economic activities − NACE) differ from each other, the highest GPG, including within-job GPG, is in the finance, and the lowest in the education sector. The onset of the Covid-19 pandemic resulted in a slight reduction in the GPG, however, this did not apply, or only marginally applied, to parental age categories. The monitoring of the GPG, including the GPG for equal work, and efforts to reduce the impact of parenthood on remuneration remains an important task, especially in connection with the upcoming European directive on wage transparency.

Trvalý link: https://hdl.handle.net/11104/0334271