Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví

0559142 - SOÚ 2023 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Křížková, Alena
Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví.
[Extension of working lives, digitalisation, redundancy and gender in finance.]
Fórum sociální politiky. Roč. 16, č. 3 (2022), s. 2-10. ISSN 1802-5854
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA21-08447S; GA TA ČR TL03000657
Grant ostatní: AV ČR(CZ) 462-16-113
Program: DAISIE
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: extension of working lives * redundancy * digitalisation * finance * gender inequality * ageism
Obor OECD: Sociology
Způsob publikování: Open access
https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-3-2022/

Tento článek se zabývá strukturou zaměstnanosti starších osob v sektoru peněžnictví v ČR a zkušenostmi žen a mužů 50+ s prodlužováním pracovního života a s propouštěním v souvislosti s probíhající digitalizací a reorganizací v tomto oboru. Soustředíme se na to, jak možnost propouštění pro nadbytečnost vnímají starší zaměstnaní v tomto oboru v souvislosti s jejich měnícími se pracovními podmínkami. Kvalitativní výzkum zaměřený na pracovní podmínky a zkušenosti s propouštěním a odchodem do důchodu žen a mužů 50+ ukázal, že starší zaměstnaní jsou významně ohroženi propouštěním, které pro ně představuje zdroj stresu. Muži vnímají propouštění spíše se sebevědomím a zvažují nebo realizují odchod do předčasného důchodu, pokud nemají živitelské závazky. Pro ženy a muže s finančními závazky v rodině není předčasný důchod alternativou. Ženy prožívají prodlužující se pracovní život spíše s obavami z propouštění a v zaměstnání zůstávají déle než by chtěly, přičemž se snaží akumulovat vyšší příjem pro budoucí důstojný důchod.

The article addresses the employment structure of older people in the financial sector in the Czech Republic and
the experiences of women and men aged 50+ with both the extension of their working lives and redundancies in
connection with ongoing digitalisation and reorganisation in this sector. We focus on how redundancies are perceived by older workers in this field in connection with their changing working conditions. Qualitative research on working conditions, the experience of redundancy and the retirement of women and men aged 50+ confirms that older workers are at significant risk of redundancy. For older women and men redundancy is a considerable source of stress. Men perceive redundancy relatively confidently and consider and/or opt for early retirement if they do not have breadwinning responsibilities. For women and for men with financial responsibilities in the family, early retirement is not an alternative. Women experience the extension of their working lives with the fear of redundancy and remain longer in their positions than they would otherwise prefer in an attempt to accumulate higher incomes for a sufficient level of pension income.
Trvalý link: https://hdl.handle.net/11104/0332558