Diferenciace indikátoru subjektivní kvality pracovního života

0544032 - SOÚ 2021 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Červenka, Jan
Diferenciace indikátoru subjektivní kvality pracovního života.
[Differentiation of the indicator of subjective quality of working life.]
Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti = Journal of Safety Research and Applications. Roč. 14, č. 1 (2021). ISSN 1803-3687
Grant CEP: GA TA ČR(CZ) TL01000197
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: Quality of working life * SQWLi * subjective indicator * work
Obor OECD: Sociology
Způsob publikování: Open access
https://www.bozpinfo.cz/josra/diferenciace-indikatoru-subjektivni-kvality-pracovniho-zivota

Indikátor subjektivní kvality pracovního života představuje empirický nástroj, jímž je v sadě různých dílčích aspektů práce reprezentujících šest základních domén spojených s prací a zaměstnáním měřena subjektivní kvalita pracovního života v hlavním zaměstnání ekonomicky aktivní populace České republiky. Daný nástroj v případě dílčích aspektů práce poskytuje údaje ve dvou základních dimenzích, které se vzájemně doplňují. Jednu dimenzi představuje spokojenost měřená na hodnotící škále s póly „velmi špatné“ a „velmi dobré“, druhou dimenzi tvoří subjektivně vnímaná důležitost dílčích aspektů práce měřená na škále s krajními hodnotami „naprosto nedůležité“ a „zcela zásadní“. Na datech sebraných v průběhu let 2018 až 2020 jsme se nyní pokusili podrobněji otestovat, jak se v rámci různých třídění druhého stupně budou diferencovat souhrnné indexy reprezentující jednotlivé domény pracovního života, jež byly zkonstruovány z těchto dat. Základní výsledky těchto analýz a některé vývody z nich prezentujeme v následujícím textu.

The indicator of subjective quality of working life is an empirical tool by which the subjective quality of working life in the main job of the economically active population of the Czech Republic is measured in a set of various partial aspects of work representing six basic domains connected with work and employment. In the case of partial aspects of the work, the given tool provides data in two basic dimensions, which complement each other. One dimension is the satisfaction measured on the rating scale with the poles „very bad“ and „very good“, the other dimension is the subjectively perceived importance of partial aspects of work measured on the scale with the extreme values „absolutely unimportant“ and „absolutely essential“. On the data collected during the years 2018 to 2020, we have now tried to test in more detail how the aggregate indices representing the individual domains of working life, which were constructed from these data, will be differentiated within the various groups according to classification in the second degree. We present the basic results of these analyses and some conclusions from them in the following text.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0321095