Genderové nerovnosti v odměňování: problém nás všech

0503365 - SOÚ 2019 RIV CZ cze B - Monografie kniha jako celek
Křížková, Alena - Marková Volejníčková, Romana - Vohlídalová, Marta
Genderové nerovnosti v odměňování: problém nás všech.
[Gender inequality in remuneration: the problem of all of us.]
1. - Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i., 2018. 198 s. ISBN 978-80-7330-329-7
Grant ostatní: Evropská unie, Evropský sociální fond(CZ) CZ.03.1.51/0.0/0.0/16_061/0003501
Zdroj financování: O - operační programy
Klíčová slova: gender pay gap * gender segregation of labor market * mix method research
Obor OECD: Sociology

Rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů v České republice je jedním z nejvyšších v Evropské unii a dlouhodobě se pohybuje kolem 22 %. Tato publikace ukazuje, jak je problém nerovností v odměňování žen a mužů vnímán českou veřejností, stejně jako jednotlivými expertními skupinami, které se tomuto problému věnují a mají jeho řešení ve své gesci. Nesoustředíme se jen na názory expertů a expertek a neziskového sektoru, ale také na veřejní mínění o této problematice a na postoje jak zaměstnanců, tak i zaměstnankyň. Jako první v českém kontextu monografie mapuje také hlediska jednotlivých aktérek a aktérů týkající se vyjednávání o mzdách, kontroly a možného řešení nerovného odměňování. Kniha proto přináší také doporučení pro řešení problému genderových rozdílů v odměňování na úrovni státu i ve všech zkoumaných prostředích, tj. veřejné správy, školství a soukromých podniků.


Gender inequality in remuneration in the Czech Republic is the one of the highest in the EU and in long time period is approximately 22 %. The aim of this publication is to chart the attitudes of individual actors involved in salary bargaining and its control toward the causes of and possible solutions to the issue of gender inequality in remuneration. Hence we focus not only on the viewpoints of policymakers, inspection bodies, experts, trade unions, employers’ organisations, and the non-profit sector but also on the public opinion on this issue and on the attitudes of both employers and employees in various areas of the labour market. This publication as the the first publication in the Czech context analyse the perspectives of individual actors on gender inequality in remuneration, wage negotiations, inspections and proposed solution from different point of view. This publication also provides recommendations for decreasing gender pay gap at national level and in all three areas of labour market, eg. public administration, education and private enterprises.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0295188