Řízení lidí a podpora genderové rovnosti ve výzkumu

0487478 - SOÚ 2018 cze U - Uspořádání akce
Víznerová, Hana
Řízení lidí a podpora genderové rovnosti ve výzkumu.
[Management of people and support for gender equality in research.]
[Praha, 14.09.2017, (W 14/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: cultural and institutional changes * gender equality * human resources management
Obor OECD: Sociology

Workshop Pracovní skupiny pro změnu se zaměřil na stále více aktuální téma v českém akademickém prostředí, kterým je posílení řízení a rozvoje lidí, personální politiky a systematické podpory kariérního rozvoje vědkyň a vědců, jejíž nedílnou součástí je i podpora genderové rovnosti. Na workshopu vystoupila Eliška Handlířová, vedoucí kanceláře ředitele (CEITEC MU), která se ve své prezentaci a navazující diskusi zaměřila na zkušenosti s podporou genderové rovnosti v rámci rozvoje institucionální HR politiky. Jana Dvořáčková, metodička pro oblast gender v Technologické agentuře ČR, představila nové programy agentury a systém hodnocení, který nově zahrnuje i hodnocení úrovně řízení a rozvoje lidských zdrojů včetně podpory genderové rovnosti v žadatelských institucích. Dále se podělila o zkušenosti s realizací genderových aktivit, kterým se TA ČR dlouhodobě věnuje.

Workshop of the Working Group for Change focused on the highly topical issue of management and development of people, personnel policy and systematic support for career advancement of women and men researchers, an integral part of which is support for gender equality. The speakers were: Eliška Handlířová, head of the director’s office at CEITEC who focused on experience with supporting gender equality as part of the institutional HR policy, and Jana Dvořáčková from the Technology Agency of the Czech Republic who introduced new programmes and evaluation system at the agency which newly includes the criterion of management and development of human resources, including gender equality. She also shared her experience with the implementation of gender equality actions at the agency.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0282137