Počet záznamů: 1  

NEO osobnostní inventář-3 (NEO-PI-3)

  1. 1.
    0476424 - PSÚ 2017 RIV CZ cze O - Ostatní výsledky
    Hřebíčková, Martina - Jelínek, Martin
    NEO osobnostní inventář-3 (NEO-PI-3).
    [NEO Personality Inventory 3 (NEO-PI-3).]
    2016
    Institucionální podpora: RVO:68081740
    Klíčová slova: NEO Inventory * personality assessment * five factor model
    Kód oboru RIV: AN - Psychologie
    http://www.testcentrum.com/testy/neo-pi-3

    NEO osobnostní inventář NEO PI-3 je přepracovaný NEO osobnostní inventář (NEO PI-R). Jedná se o standardní inventáře vycházející z pětifaktorového modelu osobnosti. Příručka k používání NEO-PI-3 obsahuje základní psychometrické charakteristiky NEO-PI-3 a české normy založené na sebeposouzení 1639 respondentů ve věku od 20 do 76 let, průměrný věk 33 let, sd 10,81 let. NEO-PI-3 měří pět obecných rysů osobnosti (neuroticismus, extraverze, otevřenost vůči zkušenosti, přívětivost, svědomitost) a také šest dílčích vlastností, které reprezentují každou dimenzi. Celkově pět obecných a třicet dílčích vlastností obsažených v NEO-PI-3 poskytuje komplexní a podrobné posouzení osobnostních vlastností. NEO-PI-3 lze využít ve výzkumu, ale také při výběru pracovníků pro různé pozice a plánování osobního a kariérního rozvoje.

    The NEO Personality Inventory (NEO-PI-3) is a revision of the Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), the standard questionnaire of the Five Factor Model. Professional Manual includes basic psychometrics properties of the NEO-PI-3 and Czech norms based on self-report of 1639 subject from the general Czech population (age from 20 to 76 years, M age 33 years, SD 10.81years ). NEO-PI-3 is a measure of the five major domains of personality (Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, and Conscientiousness) as well as the six facets that define each domain. Taken together, the five domain scales and thirty facet scales of the NEO PI-3 facilitate a comprehensive and detailed assessment of normal adult personality and could be used in research and for practical application in personal selection and development.
    Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0272932

     
     
Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.