Několik poznámek k univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu

0456869 - ÚSP 2016 RIV SK cze C - Konferenční příspěvek (zahraniční konf.)
Štefko, Martin
Několik poznámek k univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu.
[Some Notes on Universal Succession as a Reason for Transfer of Obligation to Insurance Company to Compensate the Injury Caused by an Accident at Work or Occupation Disearse.]
Právo, obchod, ekonomika V. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika, 2015 - (Suchoža, J.; Husár, J.; Hučková, R.), s. 398-405. ISBN 978-80-8152-315-1.
[Právo,obchod, ekonomika. Štrbské Pleso (SK), 21.10.2015-23.10.2015]
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: labour law * employer´s tort * occupational injury
Kód oboru RIV: AG - Právní vědy
http://unibook.upjs.sk/image/data/knihy%202016/PravF/suchoza-pravo-obchod-ekonomika-V.pdf

Předkládaný článek poukazuje na přetrvávající nedostatky kombinace odpovědnosti zaměstnavatele pro případ škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem či nemocí z povolání a zákonného pojištění zaměstnavatele pro tento případ. Konkrétně se jedná o případy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů s univerzálním právním nástupcem, kdy soudy v občanském soudním řízení vedeném o náhradě škody způsobené bývalým zaměstnancům v souvislosti s pracovním úrazem či nemocí z povolání zanikajícím zaměstnavatelem rozhodují, že v řízení bude soud namísto s univerzálním právním zástupcem zaniklé žalované společnosti (zaměstnavatele) pokračovat s pojišťovnou.

The paper describes for more than 20 year lasting shortcomings of current regulations on employer´s civil tort in case of injury caused to employees as a result of occupational injuries or diseases. Said employer´s civil tort was combined with statutory and mandatory insurance at the beginning of 90ties in previous Century with the view a new occupational insurance statute will sort it out. But this has not happened yet. The article deals with quite few decisions issued by lower courts that occurred mostly in the north regions of the Czech Republic. Although these courts have been misinterpreting respective provisions of the Labour Code, their recently issued decisions are improving unjust outcomes of labour law legislation. In particular, courts have ruled on that in cases of universal successions when transfer of right and duties of employment relationships shall take place either insurance carrier is obliged to replace the deregistered former employer instead of its universal successor in respective court trials.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0257337