Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen

0319312 - SOÚ 2009 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Křížková, Alena - Penner, A. - Petersen, T.
Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen.
[Within-job gender wage inequality: The role of the social exclusion of women.]
Gender, rovné příležitosti, výzkum. Roč. 9, č. 2 (2008), s. 55-67. ISSN 1213-0028
Grant CEP: GA AV ČR 1QS700280503; GA AV ČR IAA700280804; GA ČR GA403/05/2474
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z70280505
Klíčová slova: gender wage gap * gender segregation of the labor market * discrimination
Kód oboru RIV: AO - Sociologie, demografie
http://dlib.lib.cas.cz/4052/

S využitím dat z České republiky v letech 1998, 2002 a 2004 zkoumáme, zda zavedení legislativních opatření pro genderovou rovnost spojené se vstupem do Evropské unie mělo významný efekt na genderové mzdové rozdíly. Hlavním závěrem naší analýzy je, že platová diskriminace osob na stejné pozici je důležitým faktorem na českém trhu práce a že ve sledovaném období nedošlo k významným změnám. Ženy, které vykonávají stejnou práci ve stejné firmě, vydělávají zhruba o 10 % méně než muži v České republice. Hlavní podíl genderových mzdových rozdílů je vysvětlen horizontální a vertikální segregací trhu práce.

Using firm-level data from the Czech Republic in the years 1998, 2002, and 2004, we examine whether the introduction of legislative measures for gender equality connected with the accession to the European Union had significant effects on gender wage gaps. The central conclusion of our analysis is that within-job wage discrimination is a significant factor in the Czech labor market and that there were no substantive changes during the period studied. Women doing the same job in the same company earn about 10 percent less than men in the Czech Republic. Major part of the gender wage gap is explained by horizontal and vertical gender segregation of the labor market.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0168489