0160876 - SOU-Z 20033194 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Křížková, Alena
Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí.
[Possibilities and areas for actions to promote euality at work - professional development, organization of work and the culture of work environment.]
Výhody : zpravodaj zaměstnaneckých výhod. č. 11 (2003), s. 24-25
Grant CEP: GA AV ČR IBS7028002
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z7028912
Klíčová slova: gender equality * women in management * flexibility at work
Kód oboru RIV: AO - Sociologie, demografie

Článek blíže ukazuje tři oblasti, kde je třeba zavádět akce na podporu genderové rovnosti v organizacích: profesní rozvoj, organizace práce, kultura pracovního prostředí. Jde zároveň o koncept mentoringu na řídících pozicích a možnosti zavádění pracovní flexibility.

The article describes areas, where actions to promote gender equality in organisations are needed: professional development, organization of work and the culture of work environment. It deals with a concept of mentoring in management and possibilities to introduce work flexibility.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0058297