0158280 - PSU-E 20023008 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Šlechta, Petr
Podpora efektivních týmů.
[Supporting team effectiveness.]
Moderní řízení. Roč. 37, č. 1 (2002), s. 40-42. ISSN 0026-8720
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z7025918
Klíčová slova: sociometry, teamwork training, team assessment
Kód oboru RIV: AN - Psychologie

Studie předkládá rozbor předpokladů pro formování výkonných pracovních týmů. Vedle statických předpokladů (odborná kvalifikace, interpersonální dovednosti) identifikuje dynamické faktory (normy, hodnoty, skupinová kultura) určující kvalitu skupinové práce. Empirická data získaná od 16 skupin firemních kolektivů během několikadenního pozorování demonstrují vývojový proces v posledně jmenované oblasti.16 týmů středního a vyššího managementu (N = 232) vyplnilo sociometrický test na začátku a konci výcviku. Změny v kladných a záporných volbách a celkové počty 'zlepšených' a 'zhoršených' vztahů byly vyčísleny pro každý tým. Významný nárůst kladných a pokles záporných voleb jakož i 'zlepšených' a äzhoršených' vazeb napříč skupinami naznačují pozitivní změny v interpersonální atmosféře týmů během výcviku.

The study discusses the preconditions to formation of high performing work teams. Besides the static requirements (core qualification, interpersonal skills) it identifies dynamic factors (norms, values, group culture) as determinants of the group performance quality. Empirical data obtained from 16 groups of company executives during several days of observation demonstrate the process of group development in the dynamic domain.16 middle and top management teams (N = 232) were administered sociometric test at the beginning and the end of teamwork training. The positive and negative choices and total number of 'improved' and 'worsened' relationships were compared within each team. Significant increase in positive and decrease in negative choices as well as 'improved' and 'worsened' relationships across all groups indicate positive changes in the teamsŽ interpersonal atmosphere during the training.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0055718