Proč ženy berou méně za stejnou práci?

0075984 - SOÚ 2007 CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Křížková, Alena
Proč ženy berou méně za stejnou práci?
[Why are women´s wages lower for the same work?]
Human Resource Management. 2, č. 5 (2006), s. 21-22. ISSN 0090-4848. E-ISSN 1099-050X
Grant CEP: GA ČR GA403/05/2474
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z70280505
Klíčová slova: Gender pay gap * gender inequalities
Kód oboru RIV: AO - Sociologie, demografie
Impakt faktor: 1.855, rok: 2006

Statistická analýza individuálních dat v časové řadě (1998 – 2004) jednak ukázala, že existuje významný mzdový rozdíl i mezi ženami a muži na stejné pozici v jedné firmě, který nelze vysvětlit dostupnými osobními nebo strukturálními charakteristikami a jednak, že nedošlo k výrazné změně mzdových rozdílů mezi muži a ženami v období významných legislativních změn ve směru k odstranění nerovností v odměňování ani v několika letech následujících po těchto změnách.

A statistical analysis of time series data (1998–2004) showed that there is a significant pay gap between men and women occupying the same position within the same firm that cannot be explained by available personal or structural characteristics, and it also showed that no substantial change occurred in the size of the pay gap between men and women even when major legislative changes aimed at eliminating inequality in remuneration were being introduced or even several years after these changes were introduced.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0143199