Počet záznamů: 1

Kultura organizace a syndrom vyhoření

  1. 1.
    0345192 - PSU-E 2011 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
    Havrdová, Z. - Šolcová, Iva - Hradcová, D. - Rohanová, E.
    Kultura organizace a syndrom vyhoření.
    [Organizational culture and burnout syndrome.]
    Československá psychologie. Roč. 54, č. 3 (2010), s. 235-248 ISSN 0009-062X
    Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z70250504
    Klíčová slova: organizational culture * employee satisfaction * health vs. social services
    Kód oboru RIV: AN - Psychologie
    Impakt faktor: 0.230, rok: 2010

    Ve studii byl zkoumán vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako indikátor kultury organizace a jejího dopadu na spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců. První výsledky naznačují zajímavé rozdíly mezi sledovanými pracovníky sociálního a zdravotního sektoru, zejména v hodnotách přisuzovaným jejich organizacím.

    The goal of the research was to describe the relationships between employee and employer as an indicator of organizational culture, and its impact on satisfaction and mental health of employees. First results suggest interesting differences between workers in the social and health sectors, especially in values attributed to their organizations.
    Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0186518