Number of the records: 1

Pětifaktorový model v psychologii osobnosti: přístupy, diagnostika

SYSNO ASEP	0364199
Document Type	B - Monograph
R&D Document Type	Monograph
Title	Pětifaktorový model v psychologii osobnosti: přístupy, diagnostika
Title	Five Factor Model in personality psychology: Approaches, diagnostics, application
Author(s)	Hřebíčková, Martina (PSU-E)_{RID, SAI, ORCID}
Issue data	Praha: Grada, 2011
ISBN	978-80-247-3380-7
Series	Psyché
Number of pages	251 s.
Language	cze - Czech
Country	CZ - Czech Republic
Keywords	Five-factor model of personality ; lexical approach ; dispositional approach
Subject RIV	AN - Psychology
R&D Projects	GA406/07/1561 GA ČR - Czech Science Foundation (CSF)
CEZ	AV0Z70250504 - PSU-E (2005-2011)
Annotation	Monografie shrnuje poznatky o pětifaktorovém modelu osobnosti, který se v posledním dvacetiletí stal v psychologii nejvlivnějším rámcem pro popis a výklad osobnosti. Pětifaktorový model vychází z lexikálních výzkumů slov popisujících osobnost. Proto je v první kapitole těmto výzkumům věnována zvláštní pozornost. Druhá kapitola představuje metody uplatňované při diagnostice osobnosti jako jsou například NEO inventáře. Ve třetí kapitole jsou v rámci dispozičního přístupu uvedeny teoretické pohledy na pětifaktorový model osobnosti. Jsou zde zmíněny nové poznatky o stabilitě a shodě při posuzování osobnostních vlastností. V rámci této kapitoly je představen i nový směr v bádání o rysech tzv. mezikulturní psychologie rysů. Poslední kapitola přináší praktické poznatky související s uplatňováním pětifaktorového modelu v pracovní, poradenské a klinické psychologii.
Description in English	This book describes two approaches in the framework of the Five Factor Model: lexical (taxonomic) and dispositional (based on questionnaires). Chapter 1 presents the origin, history, rationale, and procedures of the psycholexical approach to personality. Chapter 2 presents an overview of the most important methods for measuring five personality dimensions. The main focus is on the NEO personality inventories that represent the most commonly used methods for diagnostics of the five general personality dimensions. Chapter 3 deals with the dispositional (questionnaire) approach to the Five-Factor Model. Possible applications of the NEO Personality Inventories in the Czech Republic as well as in cross-cultural comparisons are presented. The last chapter introduces applications of the five-factor model in clinical, organizational and pedagogical psychology.
Workplace	Institute of Psychology
Contact	Štěpánka Halamová, Halamova@praha.psu.cas.cz, Tel.: 222 222 096
Year of Publishing	2012

Number of the records: 1