Number of the records: 1

Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života

SYSNO ASEP	0326135
Document Type	J - Journal Article
R&D Document Type	Journal Article
Subsidiary J	Ostatní články
Title	Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života
Title	Flexible working arrangements as the work –life balance tools
Author(s)	Formánková, Lenka (SOU-Z)_{RID, ORCID, SAI} Křížková, Alena (SOU-Z)_{RID, ORCID, SAI}
Source Title	Fórum sociální politiky. - : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí - ISSN 1802-5854 Roč. 3, č. 2 (2009), s. 14-19
Number of pages	6 s.
Language	cze - Czech
Country	CZ - Czech Republic
Keywords	work-life balance ; flexible working arrangements ; corporate social responsibility
Subject RIV	AO - Sociology, Demography
R&D Projects	GA403/05/2474 GA ČR - Czech Science Foundation (CSF)
	IAA700280804 GA AV ČR - Academy of Sciences of the Czech Republic (AV ČR)
CEZ	AV0Z70280505 - SOU-Z (2005-2011)
Annotation	V tomto článku si klademe otázky, do jaké míry flexibilní pracovní úvazky usnadňují kombinaci závazků péče o děti a placeného zaměstnání a jaké jsou důsledky využívání těchto úvazků ve firemním prostředí. Na případové studii větší potravinářské společnosti demonstrujeme individuální zkušenosti matek závislých dětí s flexibilními pracovními úvazky. Při analýze polostrukturovaných rozhovorů se zaměřujeme na postavení těchto žen v rámci firemní struktury. Z rozhovorů je patrné, že se dostávají, oproti ostatním zaměstnancům/kyním do marginalizované pozice. To souvisí s tlakem na vysoký pracovní výkon a dlouhé hodiny strávené na pracovišti, což je požadavek akceptovatelný hlavně pro ty bez závazků. Některá zjištění výzkumu ukazují také na nedostatky v legislativní ochraně zaměstnanců/kyň pracujících v alternativním pracovním režimu.
Description in English	In this article we analyze to which extend the flexible working-time arrangements help to combine the caring and working responsibilities and what the consequences of the use of such arrangements in the corporate environment. The case study describes the individual experiences of mothers with dependent children with the flexible working arrangements in one international food company. On the sample of semi structured interweaves, we demonstrate the status of these women within the corporate structure. It is apparent from the data, that they are, compared to other employees in the marginalized position. This is due to the pressure for high performance and long hours spent at work, which is acceptable especially for those with no personal and caring duties. Overall the research findings address the gaps in legislative protection of workers in alternative working arrangements.
Workplace	Institute of Sociology
Contact	Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351
Year of Publishing	2010

Number of the records: 1