Speciální smluvní režimy odpovědnosti a donucení v mezinárodním ekonomickém právu

0392287 - ÚSP 2014 RIV CZ cze J - Journal Article
Šturma, Pavel
Speciální smluvní režimy odpovědnosti a donucení v mezinárodním ekonomickém právu.
[Special Treaty Regimes on Responsibility and Sanctions in International Economic Law.]
Právník. Roč. 152, č. 4 (2013), s. 313-328. ISSN 0231-6625
Institutional support: RVO:68378122
Keywords : international economic law * state responsibility * sanctions
Subject RIV: AG - Legal Sciences

V oblasti mezinárodního ekonomického práva existuje diferencovaná úprava odpovědnosti. Tam, kde je úprava založena na mnohostranných smluvních režimech (zejm. WTO), obecná pravidla odpovědnosti států byla nahrazena speciálními smluvními pravidly. V této oblasti práva hrají významnou roli mezinárodní organizace, včetně úpravy jejich odpovědnosti a protiopatření. I zde obecná pravidla odpovědnosti odkazují na pravidla mezinárodní organizace. Uplatňování protiopatření mezi členskými státy a organizací a vice versa je možné pouze tehdy, když to umožňují pravidla organizace. Ze strany mezinárodních organizací se nejedná o klasická protiopatření, ale o legální opatření (sankce) povolená podle pravidel organizace.

In international economic law there is a differentiated regulation of responsibility and liability for damage. In the areas where the regulation stems from multilateral treaty regimes, such as WTO, general rules on State responsibility have been derogated from by special treaty rules. In this branch of law the important role is played by international organizations, including their own rules on responsibility and sanctions. Even general rules on responsibility refer to the rules of international organization. The implementation of countermeasures between Member States and an organization is only possible where provided in the rules of the organization. The measures applied by organizations against Member States are not classical countermeasures but rather lawful measures (sanctions) allowed according to rules of the organization.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0221195