Number of the records: 1
Tereziánské právní reformy
- 1.
SYSNO ASEP 0521809 Document Type M - Monograph Chapter R&D Document Type Monograph Chapter Title Právní úprava platu jako důsledek tereziánských reforem Title Wages and Salaries as developments of the Theresian Reforms Author(s) Štefko, Martin (USP-I) ORCID Source Title Tereziánské právní reformy. - Praha : Ústav státu a práva AV ČR, 2019 / Kober Jan ; Lojek A. - ISBN 978-80-87439-33-3 Pages s. 67-79 Number of pages 13 s. Number of pages 260 Publication form Print - P Language cze - Czech Country CZ - Czech Republic Keywords salary ; labour law ; grants Subject RIV AG - Legal Sciences OECD category Law Institutional support USP-I - RVO:68378122 Annotation Zavádění peněžité odměny u státního úřednictva bylo doprovodným znakem přerodu feudální správy ve státní správu. Vědomá aktivita habsburského panovníka se uskutečňovala v rámci širších politických souvislostí mocenského boje proti stavům. Vedle povyšování do (z hlediska vlivu bezvýznamnějších, ale statusově vyšších) úřadů či jmenování zástupců se postupem času panovník začal stále více uchylovat ke zřizování nových úřadů se stále vyšším podílem počtu placených míst. Jeden z příkladů, který budeme v následujícím textu sledovat je osud krajských hejtmanů a jejich úřadů. Description in English Legal regulation of the status of the administrative apparatus developed both its normative and meta-normative elements. This article analyses the enactment pay of civil servants in the josephinist tradition. As we will see the emergence of dedicated, full-time, salaried civil servants with no hereditary fiefs was and is interconnected with loyalty, productivity and public budgets. The desire to ensure loyalty was the first preconditions for emergence of seniority pay in 1873 and 1914. Workplace Institute of State and Law Contact Iveta Bůžková, iveta.buzkova@ilaw.cas.cz, Tel.: 221 990 714 Year of Publishing 2020
Number of the records: 1