Gender a rovnováha moci. Podpora rovného prístupu žen a mužu do řídicích pozic v sociálním a konvencním podniku v České republice.

0455982 - SOÚ 2016 RIV CZ cze B - Monography
Formánková, Lenka - Maříková, Hana - Křížková, Alena - Volejníčková, Romana
Gender a rovnováha moci. Podpora rovného prístupu žen a mužu do řídicích pozic v sociálním a konvencním podniku v České republice..
[Gender balance power map. Promoting equal access of women and men to decision making positions in a social enterprise and conventional one in the Czech Republic.]
Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i., 2015. 60 s.
EU Projects: European Commission(XE) JUST/2013/PROG/AG/4909/GE
Institutional support: RVO:68378025
Keywords : social enterprises * conventional enterprises * decision-making
Subject RIV: AO - Sociology, Demography

Kvalitativní studie se zaměřila na problematiku rovného přístupu žen (a mužů) do manažerských a řídicích pozic v jednom sociálním a jednom konvenčním podniku v České republice. Výsledky studie prokazují nedostatek genderové citlivosti k diskriminaci na základě genderu, opakování genderových stereotypů a chybějící interní politiku (formální postupy) na podporu žen ve vedoucích pozicích ve sledovaných firmách.

The qualitative study is focused on the issue of equal access of women (and men) into managerial and decision-making positions in a social enterprise and conventional one in the Czech Republic. The results of the study reflect a lack of focus on gender equality, low sensitivity to gender based discrimination, recurrence of gender stereotypes and the lack of internal policies (formal procedures) to promote women in leadership positions in the surveyed firms.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0256572