Number of the records: 1
Kauza hornické důchody v reformě z roku 2016, odůvodněnost zvláštního důchodového věku
- 1.
SYSNO ASEP 0489390 Document Type J - Journal Article R&D Document Type Journal Article Subsidiary J Ostatní články Title Kauza hornické důchody v reformě z roku 2016, odůvodněnost zvláštního důchodového věku Title Miners’ Old-age Pensions in the Reform of 2016. Reasonableness of the Lowered Miners Retirement Age Author(s) Štefko, Martin (USP-I) ORCID Source Title Časopis pro právní vědu a praxi. - : Masarykova univerzita - ISSN 1210-9126
Roč. 26, č. 1 (2018), s. 87-100Number of pages 14 s. Publication form Print - P Language cze - Czech Country CZ - Czech Republic Keywords old-age pension ; miner ; age discrimination Subject RIV AG - Legal Sciences OECD category Law R&D Projects GA17-26629S GA ČR - Czech Science Foundation (CSF) Institutional support USP-I - RVO:68378122 Annotation Zatím poslední reforma hornických důchodů provedená v roce 2016 představuje progresivní krok zákonodárce, jenž se pokouší narovnat nespravedlnost spočívající v nižším věku dožití horníků a vyšší nebezpečnosti jejich povolání. Jde o zakotvení nižšího důchodového věku o 7 let (v kombinaci s předčasným důchodem až o 10 let) a v podstatě paušální výše starobního důchodu. Toto nové hornické “důchodové pojištění“ je ovšem finančně náročnější a zatěžuje deficitní veřejné důchodové pojištění. Cílem tohoto článku je analyzovat právní argumentaci pro nižší důchodový věk zavedený předmětnou novelou a na základě této argumentace přispět k otevření diskuze ohledně možnosti nahradit ve veřejném důchodovém pojištění alespoň částečně princip zásluhovosti pozitivními opatřeními ve prospěch vybraných pojištěnců s cílem zabránit tomu, aby nižší příjmové skupiny pobíraly nižší starobní důchody. Description in English This Article deals with reform of early miners’ old age pensions that occurred in 2016 (miners can retire up to 7 (in some cases even 10) years before standard retirement age and their amounts are above standards compared to other insureds). The government impaired public benefits-defined pay-as-you-go pension insurance on behalf of narrow occupationally and aged defined group of insureds. The article analyses not only reforms’ justification both official and informal, but proclaimed by decision holders but considers the collision of principle of something for something (deservingness) and affirmative actions to low-paid and hard-working insureds that are intended to stop preservation of in-work discrimination even in after-retirement life. Workplace Institute of State and Law Contact Iveta Bůžková, iveta.buzkova@ilaw.cas.cz, Tel.: 221 990 714 Year of Publishing 2019
Number of the records: 1