0582273 - SOÚ 2024 CZ cze O - Others
Donovalová, Anna - Tenglerová, Hana
Plány genderové rovnosti v organizacích veřejného sektoru realizujících výzkumnou činnost. Zpráva k lednu 2023.
[Gender Equality Plans in Public Sector Research Performing Organizations. January 2023 Report.]
2023
R&D Projects: GA MŠMT MS2104
Institutional support: RVO:68378025
Keywords : Gender equality plan * analysis * research performing organizations
OECD category: Sociology
Result website:
https://stratin.tc.cas.cz/vystupy/2023/M4/Anal%C3%BDza%20Pl%C3%A1n%C5%AF%20genderov%C3%A9%20rovnosti%20ve%C5%99ejn%C3%BDch%20vysok%C3%BDch%20%C5%A1kol%20a%20ve%C5%99ejn%C3%BDch%20v%C3%BDzkumn%C3%BDch%20instituc%C3%AD_upraveno.pdf

Plán genderové rovnosti je nástrojem pro systematické řešení genderové rovnosti v instituci, který přináší strukturální a kulturní změny. Tento dokument přináší první analýzu dosud vydaných GEPů výzkumných organizací veřejného sektoru v ČR. Z analýzy vyplývá, že v posledních letech počet institucí s GEPem výrazně narostl. Kvalita zpracování plánů se mezi organizacemi liší. Jen některé GEPy splňují povinné požadavky, jiné naopak mimo obecných deklarací neobsahují žádné konkrétní informace.

Gender Equality Plan is a tool for a systematic solution for gender equality in institutions, which brings structural and cultural changes. This document provides the first analysis of the published GEPs of public sector research organizations in the Czech Republic. The analysis shows that the number of institutions with GEP has grown significantly in recent years. The quality of the analysed gender equality plans varies considerably. Only some GEPs fulfil mandatory requirements.

Permanent Link: https://hdl.handle.net/11104/0350371