Number of the records: 1
Seniorita v odměňování - čas pro změnu
- 1.
SYSNO ASEP 0479152 Document Type J - Journal Article R&D Document Type Journal Article Subsidiary J Ostatní články Title Seniorita v odměňování - čas pro změnu Title Fighting Age Discrimination Against Our Own Will Author(s) Štefko, Martin (USP-I) ORCID Source Title Právník. - : Ústav státu a práva AV ČR, v. v. i. - ISSN 0231-6625
Roč. 156, č. 10 (2017), s. 858-869Number of pages 12 s. Publication form Print - P Language cze - Czech Country CZ - Czech Republic Keywords public wage ; age discrimination ; seniority Subject RIV AG - Legal Sciences OECD category Law R&D Projects GA17-26629S GA ČR - Czech Science Foundation (CSF) Institutional support USP-I - RVO:68378122 Annotation Česká platná právní úprava odměňování ve veřejné správě je postavena mimo jiné na důsledné aplikaci principu seniority. Ze stručné historické analýzy vyplývá, že důvodem zavedení seniority nebyl ve skutečnosti zájem na vyšší produktivitě nižších úředníků, ani žádný jiný legitimní cíl ve smyslu čl. 6 odst. 1 směrnice 2000/78/ES. Režim, který alespoň ideologicky prosazoval produktivitu – socialismus, senioritu po určité experimentální fázi zrušil. V roce 1992 došlo ke znovuzavedení principu seniority z chvályhodných důvodů – snahy po zvýšení produktivity, kvalifikace, a především v zájmu stabilizace úředníků. Nakonec však převážila snaha šetřit na státních mzdových prostředcích, což i dlouhodobě potvrzuje právní úprava a aplikační praxe. V úrovni statistických zjištění musíme konstatovat omezenost lidského poznání, přesto se zdá, že seniorita posiluje diskriminaci mladších mužů i žen, pokud pobírají plat. Description in English Czech and Czechoslovak labour law tradition is rich but for a long period of time had contained a number of provisions which allowed for or supported age and gender discrimination. Despite this mixed legacy, provisions against age discrimination have over the course of time developer in a piecemeal fashion. Czech labour law entered a new phase in 2000 when it had to implement the EU antidiscrimination directives, at least formally. In practice, however, the Czech legislature continues to struggle for re-balanced regulations on age. The presented and analysed regulation of wages determination is far from inter-generational fairness, but nevertheless preserves dignity of older employees’ lives Workplace Institute of State and Law Contact Iveta Bůžková, iveta.buzkova@ilaw.cas.cz, Tel.: 221 990 714 Year of Publishing 2018
Number of the records: 1