Skutečná kupní síla v krajích České republiky: zohlednění regionální cenové hladiny a struktury pracovní síly

0455327 - NHÚ 2016 RIV CZ cze J - Journal Article
Bajgar, Matěj - Janský, Petr
Skutečná kupní síla v krajích České republiky: zohlednění regionální cenové hladiny a struktury pracovní síly.
[Purchasing power in the regions: reflecting price levels and employment structures.]
Politická ekonomie. Roč. 63, č. 7 (2015), s. 860-876. ISSN 0032-3233. E-ISSN 0032-3233
R&D Projects: GA TA ČR(CZ) TD020188
Institutional support: RVO:67985998
Keywords : price levels * regional price levels * regional price differentials
Subject RIV: AH - Economics
Impact factor: 0.904, year: 2015

Tento článek upozorňuje na skutečnost, že cenové hladiny se neliší pouze mezi státy, ale rovněž mezi regiony jedné země. Za použití existujících odhadů cenových hladin podle krajů ukazujeme, že zohlednění cenové hladiny podstatně změní obrázek, který o příjmech obyvatel jednotlivých krajů dávají nominální platy a starobní důchody. Ukazujeme, že regionální rozdíly v reálných mzdách v soukromém sektoru jsou nižší než rozdíly v nominálních mzdách. Vyšší cenové hladiny ruší výraznou část nominálního mzdového náskoku Jihomoravského kraje, Středočeského kraje a především Prahy, kde je cenová hladina o více než 20 % vyšší než ve zbytku země. Pokud navíc kromě cenové hladiny zohledníme i mezikrajské rozdíly v úrovni vzdělanosti, věku a profesním složení, nabízí Praha podobným pracovníkům stejné či dokonce nižší mzdy než jiné kraje.

Price levels affect real incomes across countries and regions. We compare real incomes of workers and pensioners across 14 regions of the Czech Republic. We find that taking into account regional differences in price levels compresses the income differences between regions for private sector employees, but increases them for pensioners and some groups of public-sector employees. This result is strengthened when we employ microeconomic data to reflect the education, occupations, age and gender of workers. Private-sector wages in Prague are 43% higher than in the rest of the country, but one half of this difference can be explained by Prague’s higher price level and the other half by workers’ characteristics. When we take these two factors into account, public-sector wages and pensions are the lowest in Prague. We discuss the benefits and costs of the government reflecting the regional price levels in setting public-sector wages or pensions.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0255963