Směnka jako způsob uhrazení a zajištění závazku zaměstnance vyplývajícího z pracovněprávního vztahu

0365687 - ÚSP 2012 RIV CZ cze J - Journal Article
Štefko, Martin - Tvrdík, L.
Směnka jako způsob uhrazení a zajištění závazku zaměstnance vyplývajícího z pracovněprávního vztahu.
[A Bill as a Way of Paying and Securing an Employee´s Obligation Arising out of an Employment Relation.]
Právník. Roč. 150, č. 11 (2011), s. 1157-1162. ISSN 0231-6625
Institutional research plan: CEZ:AV0Z70680506
Keywords : labour law * employment relations * employee´s obligation
Subject RIV: AG - Legal Sciences

Článek pojednává o dovolenosti použití směnky v pracovněprávních vztazích k úhradě dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli. Analyzována je pracovněprávní i směnečná úprava.

The article deals with the permissibility to use a bill in employment relations for payment of an employee´s obligation owed to his employee. The regulation of employment and bills are analysed as well.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0200869