Kultura organizace a syndrom vyhoření

0345192 - PSÚ 2011 RIV CZ cze J - Journal Article
Havrdová, Z. - Šolcová, Iva - Hradcová, D. - Rohanová, E.
Kultura organizace a syndrom vyhoření.
[Organizational culture and burnout syndrome.]
Československá psychologie. Roč. 54, č. 3 (2010), s. 235-248. ISSN 0009-062X. E-ISSN 1804-6436
Institutional research plan: CEZ:AV0Z70250504
Keywords : organizational culture * employee satisfaction * health vs. social services
Subject RIV: AN - Psychology
Impact factor: 0.230, year: 2010

Ve studii byl zkoumán vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako indikátor kultury organizace a jejího dopadu na spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců. První výsledky naznačují zajímavé rozdíly mezi sledovanými pracovníky sociálního a zdravotního sektoru, zejména v hodnotách přisuzovaným jejich organizacím.

The goal of the research was to describe the relationships between employee and employer as an indicator of organizational culture, and its impact on satisfaction and mental health of employees. First results suggest interesting differences between workers in the social and health sectors, especially in values attributed to their organizations.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0186518