Number of the records: 1  

NEO osobnostní inventář-3 (NEO-PI-3)

  1. 1.
    0476424 - PSÚ 2017 RIV CZ cze O - Others
    Hřebíčková, Martina - Jelínek, Martin
    NEO osobnostní inventář-3 (NEO-PI-3).
    [NEO Personality Inventory 3 (NEO-PI-3).]
    2016
    Institutional support: RVO:68081740
    Keywords : NEO Inventory * personality assessment * five factor model
    Subject RIV: AN - Psychology
    http://www.testcentrum.com/testy/neo-pi-3

    NEO osobnostní inventář NEO PI-3 je přepracovaný NEO osobnostní inventář (NEO PI-R). Jedná se o standardní inventáře vycházející z pětifaktorového modelu osobnosti. Příručka k používání NEO-PI-3 obsahuje základní psychometrické charakteristiky NEO-PI-3 a české normy založené na sebeposouzení 1639 respondentů ve věku od 20 do 76 let, průměrný věk 33 let, sd 10,81 let. NEO-PI-3 měří pět obecných rysů osobnosti (neuroticismus, extraverze, otevřenost vůči zkušenosti, přívětivost, svědomitost) a také šest dílčích vlastností, které reprezentují každou dimenzi. Celkově pět obecných a třicet dílčích vlastností obsažených v NEO-PI-3 poskytuje komplexní a podrobné posouzení osobnostních vlastností. NEO-PI-3 lze využít ve výzkumu, ale také při výběru pracovníků pro různé pozice a plánování osobního a kariérního rozvoje.

    The NEO Personality Inventory (NEO-PI-3) is a revision of the Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), the standard questionnaire of the Five Factor Model. Professional Manual includes basic psychometrics properties of the NEO-PI-3 and Czech norms based on self-report of 1639 subject from the general Czech population (age from 20 to 76 years, M age 33 years, SD 10.81years ). NEO-PI-3 is a measure of the five major domains of personality (Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, and Conscientiousness) as well as the six facets that define each domain. Taken together, the five domain scales and thirty facet scales of the NEO PI-3 facilitate a comprehensive and detailed assessment of normal adult personality and could be used in research and for practical application in personal selection and development.
    Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0272932

     
     
Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.