0045174 - SOÚ 2006 RIV CZ cze L - Prototype, f. module
Matějů, Petr - Straková, Jana - Simonová, Natalie - Basl, Josef
Návrh zákona o studentských brigádách.
[Act proposal - student brigade-work.]
Internal code: Sněmovní tisk č. 931 a 1206 ; 2005
Technical parameters: Návrh zákona, rozsah 12 stran včetně důvodové zprávy
Economic parameters: Navržená novela Zákona o studentských brigádách zjednodušuje administrativní zátěž ze strany zaměstnavatelů i studentů při uzavírání pracovních smluv v tzv. příležitostném režimu.
R&D Projects: GA AV ČR(CZ) IBS7028302
Institutional research plan: CEZ:AV0Z7028912
Keywords : brigade-work * student * education
Subject RIV: AO - Sociology, Demography

Cílem návrhu zákona o studentských brigádách bylo nastolit příznivější podmínky pro zaměstnávání studentů v přílezitostném režimu. Studenti by mohli uzavírat "dohody o provedení práce studenta" s počtem do 100 hod. měsíčně, aniž by vznikla povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění ani studentovi ani zaměstnavateli. Dále by studenti o prázdninách mohli opakovaně pracovat na základě dohody o pracovní činnosti. Návrh zákona tedy dával studentům i zaměstnavatelům větší možnost volby a flexibility smluvního vztahu a tím umožnit větší finanční nezávislost studenta na rodině. Zároveň student prostřednictvím brigád získává potřebnou praxi a tím se zvyšuje jeho větší uplatnitelnost na trhu práce.

The aim of the act proposal is to create a more friendly conditions for student employment in freelance regime. It enables students to sign "contract of services" with a limit of 100 hours per month without having the duty to pay the health and social insurance by the employer or the student. Students could also repeatadly work during the hollidays based on "contract of working". The proposal of act therefore gives the students and the employers bigger choice and flexibility when signing contracts and makes the students more financialy independent. At the same time the students gain more working experience which makes them later more valuable on the labor market.
Permanent Link: http://hdl.handle.net/11104/0137786