Výsledky vyhledávání
- 1.0538578 - SOÚ 2021 cze U - Uspořádání akce
Crofony, Timea - Dvořáčková, Jana
Role HR v prosazování genderové rovnosti v instituci.
[The role of HR in promoting gender equality at an institutional level.]
[Praha, 25.08.2019-25.08.2019, (W-CST 11/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: HR * gender equality * governance
Obor OECD: Sociology
https://genderaveda.cz/workshop-role-hr-v-prosazovani-genderove-rovnosti-v-instituci/
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0316365 - 2.0518546 - SOÚ 2020 eng U - Uspořádání akce
Dvořáčková, Jana - Crofony, Timea
Gender Dimensions in Mobility Research and Urban Planning (workshop Bente Knoll).
[Praha, 26.11.2019-26.11.2019, (W-EUR 12/1)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender * mobility * urban planning
Obor OECD: Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0303664 - 3.0518540 - SOÚ 2020 cze U - Uspořádání akce
Dvořáčková, Jana
Rozvoj lidských zdrojů s ohledem na genderovou rovnost – proč a jak?
[Integrating of the gender perspective in human resources management – why and how?]
[Praha, 30.04.2019-30.04.2019, (W-CST 9/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: Higher education * gender * human resources development
Obor OECD: Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0303658 - 4.0517862 - SOÚ 2020 cze U - Uspořádání akce
Crofony, Timea - Dvořáčková, Jana
Genderově senzitivní komunikace a jak na ni.
[Gender sensitive communication and how to make it happen.]
[Praha, 08.10.2019-08.10.2019, (W-CST 13/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender * science * gender equaity * gender sensitive communication
Obor OECD: Sociology
https://genderaveda.cz/workshop-genderove-senzitivni-komunikace-a-jak-na-ni/
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0303122 - 5.0517861 - SOÚ 2020 cze U - Uspořádání akce
Crofony, Timea - Dvořáčková, Jana
Gender pay gap v akademické sféře.
[Gender pay gap in academic sphere.]
[Praha, 03.12.2019-03.12.2019, (W-CST 9/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender * science * gender dimension in research
Obor OECD: Sociology
https://genderaveda.cz/workshop-gender-pay-gap-v-akademicke-sfere/
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0303121 - 6.0499784 - SOÚ 2019 eng U - Uspořádání akce
Forest, M. - Dvořáčková, Jana
Institutional Change for Gender Equality in Research and Higher Education.
[Praha, 04.10.2018-04.10.2018, (W-CST 7/1)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender equality * higher education * institutional change
Obor OECD: Sociology
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0291972 - 7.0499779 - SOÚ 2019 cze U - Uspořádání akce
Dvořáčková, Jana
Meritokratické ideály ve vědě vs. podpora genderové rovnosti.
[Meritocratic ideals in science vs. gender equality measures.]
[Praha, 06.12.2018-06.12.2018, (W-CST 5/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: science * gender equality * meritocracy
Obor OECD: Sociology
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0291970 - 8.0499778 - SOÚ 2019 cze U - Uspořádání akce
Dvořáčková, Jana
Plány genderové rovnosti.
[Gender equality plans.]
[Praha, 01.11.2018-01.11.2018, (W-CST 4/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: gender equality plans * research performing organizations
Obor OECD: Sociology
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0291967 - 9.0499777 - SOÚ 2019 cze U - Uspořádání akce
Fárová, Nina - Dvořáčková, Jana
Sexuální obtěžování a mobbing na pracovišti.
[Sexual harassment and mobbing in the workplace.]
[Praha, 27.06.2018-27.06.2018, (W-CST 10/0)]
Grant CEP: GA MŠMT(CZ) LTI17013
Institucionální podpora: RVO:68378025
Klíčová slova: sexual harassment * mobbing * academia
Obor OECD: Sociology
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0291966