Gender a výzkum / Gender and Research 2023, 24 (2): 195-229 | DOI: 10.13060/gav.2023.015

Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG

Kristýna Pospíšilová ORCID..., Alena Křížková ORCID...
Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.

Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) jaké organizační charakteristiky a jakým způsobem souvisí s průměrným GPG ve firmě/ na pracovišti? 2) Působí tyto charakteristiky odlišně v platové a mzdové sféře trhu práce? 3) Jsou nalezené rozdíly dle organizačních charakteristik dlouhodobého charakteru?, a konečně 4) Došlo v tomto ohledu k významným změnám v souvislosti s pandemií Covid-19? Pro tyto účely využíváme data z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) a to za roky 2010, 2020 a 2021 a aplikujeme na ně vícenásobnou lineární regresi, kdy závisle proměnnou je GPG ve firmě/ na pracovišti. Docházíme přitom k závěrům, že v platové sféře je GPG výrazně nižší, než ve sféře mzdové. Zásadní se ukazuje klasifikace ekonomických činnosti NACE, velikost firmy/pracoviště, míra genderové segregace do pozic v rámci pracovišť, ale i kraj a další charakteristiky a to dlouhodobě a s malými rozdíly v platové a mzdové sféře. Analýza potvrzuje, že při zkoumání GPG jsou organizační charakteristiky nezanedbatelné a poukazuje na další vhodná pole bádání.

Klíčová slova: organizační charakteristiky, analýza GPG ve firmách/na pracovištích, transparentnost v odměňování, vícenásobná lineární regrese, data ISPV

Vloženo: 6. březen 2023; Revidováno: 26. listopad 2023; Přijato: 30. listopad 2023; Zveřejněno online: 18. prosinec 2023; Zveřejněno: 6. leden 2024  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pospíšilová, Kristýna and Alena Křížková. 2023. "Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG." Gender a výzkum / Gender and Research 24(2):195-229.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Acker, J. 2006. Inequality Regimes: Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society 20 (4): 441-464, https://doi.org/10.1177/0891243206289499. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Acker, J. 1990. Hierarchies, Jobs, Bodies: a Theory of Gendered Organizations. Gender & Society 4 (2): 139-158. Přejít k původnímu zdroji...
    3. Acker, J. 2012. Gendered Organizations and Intersectionality: Problems and Possibilities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (3): 214-224, https://doi.org/10.1108/02610151211209072. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Anderson, C. D., D. Tomaskovic-Devey. 1995. Patriarchal Pressures: An Exploration of Organizational Processes That Exacerbate and Erode Gender Earnings Inequality. Work and Occupations 22 (3): 328-356. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Avent-Holt, D., D. Tomaskovic-Devey. 2012. Relational Inequality: Gender Earnings Inequality in U.S. and Japanese Manufacturing Plants in the Early 1980s. Social Forces 91 (1): 157-180, https://doi.org/10.1093/sf/sos068. Přejít k původnímu zdroji...
    6. Balcar, J., V. Hedija. 2019. Influence of Female Managers on Gender Wage Gap and Returns to Cognitive and Non-Cognitive Skills. Gender, Work & Organization 26: 722-737, https://doi.org/10.1111/gwao.12261. Přejít k původnímu zdroji...
    7. Becker, G. 1957. The Economics of Discrimination. The University of Chicago Press.
    8. Bielby, W. T., J. N. Baron 1986. Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. American Journal of Sociology 91 (4): 759, https://doi.org/10.1086/228350. Přejít k původnímu zdroji...
    9. Bobbitt-Zeher, D. 2011. Gender Discrimination at Work: Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace. Gender & Society 25 (6): 764-786, https://doi.org/10.1177/0891243211424741. Přejít k původnímu zdroji...
    10. Brady, D., A. Blome, J. A. Kmec. 2020. Work - Family Reconciliation Policies and Women's and Mothers' Labor Market Outcomes in Rich Democracies. Socio-Economic Review 18 (1): 125-161, https://doi.org/10.1093/ser/mwy045. Přejít k původnímu zdroji...
    11. Budig, M. J., J. Misra, I. Boeckmann. 2016. Work-Family Policy Trade-Offs for Mothers? Unpacking the Cross-National Variation in Motherhood Earnings Penalties. Work and Occupations 42 (2): 119-177, https://doi.org/10.1177/0730888415615385. Přejít k původnímu zdroji...
    12. Ciminelli, G., C. Schwellnus, B. Stadler. 2021. Sticky Floors or Glass Ceilings? The Role of Human Capital, Working Time Flexibility and Discrimination in the Gender Wage Gap (Issue OECD Economics Department Working Papers No. 1668).
    13. Cukrowska-Torzewska, E. 2017. Cross-Country Evidence on Motherhood Employment and Wage Gaps: The Role of Work-Family Policies and Their Interaction. Social Politics 24 (2): 178-220, https://doi.org/10.1093/sp/jxx004. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Červenka, F., V. Beran, D. Bílková. 2021. Report o úpravě datových souborů pro projekt Vliv minimální mzdy na trh práce v ČR. Staženo 01.12.2022 (https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_513.pdf).
    15. England, P. 1992. Comparable Worth. Theories and Evidence. Aldine de Gruyter.
    16. Evropská komise. 2021. Návrh Směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování {SEC(2021)101 final} - {SWD(2021) 41 final}. 2021(0050).
    17. Fox, J. 2016. Applied Regression Analysis and Generalized Linear Models, 3th ed. Los Angeles: Sage.
    18. Fuller, S., L. P. Cooke. 2018. Workplace Variation in Fatherhood Wage Premiums: Do Formalization and Performance Pay Matter? Work, Employment and Society 32 (4): 768-788, https://doi.org/10.1177/0950017018764534. Přejít k původnímu zdroji...
    19. Hašková, H., A. Křížková, R. Dudová. 2016. Ekonomické náklady mateřství - kvalitativní sondy. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
    20. Havelková, B. 2017. Gender Equality in Law. Uncovering the Legacies of Czech State Socialism. Hart Publishing.
    21. Hodson, R., P. England. 1986. Industrial Structure and Sex Differences in Earnings. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 25 (1): 16-32, https://doi.org/10.1111/j.1468-232X.1986.tb00665.x. Přejít k původnímu zdroji...
    22. Charles, M., D. B. Grusky. 2004. Occupational Ghetos. The Worldwide Segregation of Women and Men. Stanford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    23. Chicha, M.-T. 2008. Gender-Neutral Job Evaluation for Equal Pay: a Step-By-Step Guide. Staženo 01.12.2022. (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_101325.pdf).
    24. Jurajda, S., M. Franta. 2007. Occupational Gender Segregation in the Czech Republic. Finance a úvěr - Czech Journal of Economics and Finance 57 (5-6): 255-271.
    25. Jurajda, S., T. Paligorova. 2009. Czech Female Managers and Their Wages. Labour Economics 16 (3): 342-351, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2008.11.001. Přejít k původnímu zdroji...
    26. Křížková, A., Maříková, H., Hašková, H., L. Formánková. 2011. Pracovní dráhy žen v České republice. Praha: SLON.
    27. Křížková, A., K. Pospíšilová. 2022. Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku. Fórum sociální politiky 16 (4): 2-11.
    28. Křížková, A., K. Pospíšilová, H. Maříková, R. Marková Volejníčková. 2018. Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR: pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí / Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
    29. Křížková, A., K. Pospíšilová, R. Marková Volejníčková, H. Maříková. 2020a. Rozdíl v odměňování žen a mužů a rodičovství. Fórum sciální politiky 3: 19-25.
    30. Křížková, A., K. Pospíšilová, H. Maříková, R. Marková Volejníčková, L. Simerská, P. S. Haken. 2020b. Co víme o rozdílech ve výdělcích žen a mužů. Shrnutí publikovaných studií v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Staženo 01.12.2022 (https://rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2021/07/Shrnuti_o_GPG_168x240_06_23032021_jednostrany.pdf).
    31. Křížková, A., K. Pospíšilová. 2023. Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce. Sociologický časopis / Czech Sociological Review 59 (1): 31-63, https://doi.org/10.13060/csr.2022.036. Přejít k původnímu zdroji...
    32. Ladegaard, I., A. J. Ravenelle, J. Schor. 2022. "God Is Protecting Me ... and I Have Mace": Defensive Labour in Precarious Workplaces. British Journal of Criminology 62 (3): 773-789, https://doi.org/10.1093/bjc/azab080. Přejít k původnímu zdroji...
    33. Melzer, S. M., Tomaskovic-Devey, D., Schunck, R., & Jacobebbinghaus, P. (2018). A Relational Inequality Approach to First- and Second-Generation Immigrant Earnings in German Workplaces. Social Forces, 97(1), 91-128. https://doi.org/10.1093/sf/soy021. Přejít k původnímu zdroji...
    34. Penner, A., T. Petersen, A. S. Hermansen, A. Rainey, I. Boza, M. Elvira, O. Godechot, M. Hällsten, L. Henriksen, F. Hou, A. Kanjuo Mrčela, J. King, N. Kodama, T. Kristal, A. Křížková, Z. Lippényi, S. Melzer, E. Mun, P. Apascaritei, … Z. Tufail. 2023. Within-Job Gender Pay Inequality in 15 Countries. Nature Human Behaviour 7: 184-189, https://doi.org/doi.org/10.1038/s41562-022-01470-z. Přejít k původnímu zdroji...
    35. Petersen, T., L. A. Morgan. 1995. Separate and Unequal: Occupation-Establishment Sex Segregation and the Gender Wage Gap. Source: American Journal of Sociology 101 (2): 329-365, http://www.jstor.org/stable/2782431. Přejít k původnímu zdroji...
    36. Petersen, T., A. M. Penner, G. Hogsnes. 2010. The Within-Job Motherhood Wage Penalty. Journal of Marriage and Family 72 (5): 1274-1288, http://www.jstor.org/stable/40865609. Přejít k původnímu zdroji...
    37. Pospíšilová, K., M. Vohlídalová. 2022. Rozdíl v odměňování žen a mužů, efekt rodičovství a prekarity. Sociologia/Slovak Sociological Review 54 (3): 244-277, https://doi.org/10.31577/SOCIOLOGIA.2022.54.3.10. Přejít k původnímu zdroji...
    38. Poutanen, S., A. Kovalainen, P. Rouvinen (eds.). 2019. Digital Work and the Platform Economy: Understanding Tasks, Skills and Capabilities in the New Era. Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    39. Pytliková, M. 2015. Rozdíly ve výši výdělků ve vztahu k mateřství a dítěti v rodině. Staženo 01.12.2022. (https://genderstudies.cz/download/IDEA_Studie_11_Rozdily_vydelku_ve_vztahu_k_materstvi (2).pdf).
    40. Reskin, B. 1993. Sex Segregation in the Workplace. Annual Review of Sociology 19: 241-270, http://www.jstor.org/stable/2083388. Přejít k původnímu zdroji...
    41. Reskin, B. F. 2000. The Proximate Causes of Employment Discrimination. Contemporary Sociology 29 (2): 319-328. Přejít k původnímu zdroji...
    42. Ridgeway, C. 2011. Framed by Gender. How Gender Inequality Persists in a Modern World. Oxford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    43. Rubery, J. 2017. Why is Women's Work Low Paid? OXFAM DISCUSSION PAPERS (Issue November). Staženo 01.12.2022. (https://oxfamilibrary.openrepository.com/bitstream/handle/10546/620379/dp-womens-work-low-paid-uk-101117-en.pdf;jsessionid=E0588525B381844E21B59FAFF954C6A4?sequence=1).
    44. Rubery, J., D. Grimshaw, A. Keizer, M. Johnson. 2018. Challenges and Contradictions in the 'Normalising' of Precarious Work. Work, Employment and Society 32 (3): 509-527, https://doi.org/10.1177/0950017017751790. Přejít k původnímu zdroji...
    45. Salzinger, L. 2016. Re-Marking Men: Masculinity As a Terrain of the Neoliberal Economy. Critical Historical Studies 3 (1): 1-25, https://doi.org/10.1086/685553. Přejít k původnímu zdroji...
    46. Shaw, E., A. Hagewisch, E. Williams-Baron, B. Gault. 2016. Undervalued and Underpaid in America. Women in Low-Wage, Female-Dominated Jobs. Institute forWomen's Policy Research.
    47. Smith-Doerr, L., S. Alegria, K. H. Fealing, D. Fitzpatrick, D. Tomaskovic-Devey. 2019. Gender Pay Gaps in U.S. Federal Science Agencies: An Organizational Approach. American Journal of Sociology 125 (2): 534-576, https://doi.org/10.1086/705514. Přejít k původnímu zdroji...
    48. Stainback, K., D. Tomaskovic-Devey, S. Skaggs. 2010. Organizational Approaches to Inequality: Inertia, Relative Power, and Environments. Annual Review of Sociology 36 (1): 225-247, https://doi.org/10.1146/annurev-soc-070308-120014. Přejít k původnímu zdroji...
    49. Tilly, Ch. 1998. Durable Inequality. Berkeley: University of California Press. Přejít k původnímu zdroji...
    50. Tomaskovic-Devey, D., D. Avent-Holt. 2019. Relational Inequalities. An Organizational Approach. Oxford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    51. Tomaskovic-Devey, D., A. Rainey, D. Avent-Holt, N. Bandelj, I. Boza, I., D.Cort, O. Godechot, … Z. Tufail. 2020. Rising Between-Workplace Inequalities in High-Income Countries. Proceedings of the National Academy of Sciences 201918249, https://doi.org/10.1073/pnas.1918249117. Přejít k původnímu zdroji...
    52. Tomaskovic-Devey, D., S. Skaggs. 1999. An Establishment-Level Test of the Statistical Discrimination Hypothesis. Work and Occupation 26 (4): 422-445, https://doi.org/10.1177/0730888499026004003. Přejít k původnímu zdroji...
    53. Tomaskovic-Devey, D., S. Skaggs. 2002. Sex Segregation, Labor Process Organization, and Gender Earnings Inequality. American Journal of Sociology 108 (1): 102-128, https://doi.org/10.1086/344214. Přejít k původnímu zdroji...
    54. Triventi, M. 2013. The Gender Wage Gap and Its Institutional Context: a Comparative Analysis of European Graduates. Work, Employment and Society 27 (4): 563-580, https://doi.org/10.1177/0950017012460322. Přejít k původnímu zdroji...
    55. Vallas, S., J. B. Schor. 2020. What Do Platforms Do? Understanding the Gig Economy. Annual Review of Sociology 46 (June): 273-294, https://doi.org/10.1146/annurev-soc-121919-054857. Přejít k původnímu zdroji...
    56. Vohlídalová, M. (ed.). 2023. GPG a rodičovství: inovace ISPV a možnosti jeho propojení s existujícími daty. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
    57. Viscelli, S. 2016. The Big Rig: Trucking and the Decline of the American Dream. University of California Press. Přejít k původnímu zdroji...
    58. Williams, C. L. 2013. The Glass Escalator, Revisited: Gender Inequality in Neoliberal Times, SWS Feminist Lecturer. Gender & Society 27 (5): 609-629, https://doi.org/10.1177/0891243213490232. Přejít k původnímu zdroji...
    59. Zajíčková, D., M. Zajíček. 2020. Motherhood Penalty in the Czech Republic: Its Evolution and Sources. Politická ekonomie 68 (5): 569-604, https://doi.org/10.18267/J.POLEK.1292. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah