Počet záznamů: 1
Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života
- 1.
SYSNO ASEP 0326135 Druh ASEP J - Článek v odborném periodiku Zařazení RIV J - Článek v odborném periodiku Poddruh J Ostatní články Název Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života Překlad názvu Flexible working arrangements as the work –life balance tools Tvůrce(i) Formánková, Lenka (SOU-Z) RID, ORCID, SAI
Křížková, Alena (SOU-Z) RID, ORCID, SAIZdroj.dok. Fórum sociální politiky. - : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí - ISSN 1802-5854
Roč. 3, č. 2 (2009), s. 14-19Poč.str. 6 s. Jazyk dok. cze - čeština Země vyd. CZ - Česká republika Klíč. slova work-life balance ; flexible working arrangements ; corporate social responsibility Vědní obor RIV AO - Sociologie, demografie CEP GA403/05/2474 GA ČR - Grantová agentura ČR IAA700280804 GA AV ČR - Akademie věd CEZ AV0Z70280505 - SOU-Z (2005-2011) Anotace V tomto článku si klademe otázky, do jaké míry flexibilní pracovní úvazky usnadňují kombinaci závazků péče o děti a placeného zaměstnání a jaké jsou důsledky využívání těchto úvazků ve firemním prostředí. Na případové studii větší potravinářské společnosti demonstrujeme individuální zkušenosti matek závislých dětí s flexibilními pracovními úvazky. Při analýze polostrukturovaných rozhovorů se zaměřujeme na postavení těchto žen v rámci firemní struktury. Z rozhovorů je patrné, že se dostávají, oproti ostatním zaměstnancům/kyním do marginalizované pozice. To souvisí s tlakem na vysoký pracovní výkon a dlouhé hodiny strávené na pracovišti, což je požadavek akceptovatelný hlavně pro ty bez závazků. Některá zjištění výzkumu ukazují také na nedostatky v legislativní ochraně zaměstnanců/kyň pracujících v alternativním pracovním režimu. Překlad anotace In this article we analyze to which extend the flexible working-time arrangements help to combine the caring and working responsibilities and what the consequences of the use of such arrangements in the corporate environment. The case study describes the individual experiences of mothers with dependent children with the flexible working arrangements in one international food company. On the sample of semi structured interweaves, we demonstrate the status of these women within the corporate structure. It is apparent from the data, that they are, compared to other employees in the marginalized position. This is due to the pressure for high performance and long hours spent at work, which is acceptable especially for those with no personal and caring duties. Overall the research findings address the gaps in legislative protection of workers in alternative working arrangements. Pracoviště Sociologický ústav Kontakt Eva Nechvátalová, eva.nechvatalova@soc.cas.cz, Tel.: 222 220 924 / linka 351 Rok sběru 2010
Počet záznamů: 1