Tereziánské právní reformy

0521809 - ÚSP 2020 RIV CZ cze M - Část monografie knihy
Štefko, Martin
Právní úprava platu jako důsledek tereziánských reforem.
[Wages and Salaries as developments of the Theresian Reforms.]
Tereziánské právní reformy. Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2019 - (Kober, J.; Lojek, A.), s. 67-79. ISBN 978-80-87439-33-3
Grant ostatní: AV ČR(CZ) StrategieAV21/11
Program: StrategieAV
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: salary * labour law * grants
Obor OECD: Law

Zavádění peněžité odměny u státního úřednictva bylo doprovodným znakem přerodu feudální správy ve státní správu. Vědomá aktivita habsburského panovníka se uskutečňovala v rámci širších politických souvislostí mocenského boje proti stavům. Vedle povyšování do (z hlediska vlivu bezvýznamnějších, ale statusově vyšších) úřadů či jmenování zástupců se postupem času panovník začal stále více uchylovat ke zřizování nových úřadů se stále vyšším podílem počtu placených míst. Jeden z příkladů, který budeme v následujícím textu sledovat je osud krajských hejtmanů a jejich úřadů.

Legal regulation of the status of the administrative apparatus developed both its normative and meta-normative elements. This article analyses the enactment pay of civil servants in the josephinist tradition. As we will see the emergence of dedicated, full-time, salaried civil servants with no hereditary fiefs was and is interconnected with loyalty, productivity and public budgets. The desire to ensure loyalty was the first preconditions for emergence of seniority pay in 1873 and 1914.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0306371