Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku

0495202 - ÚSP 2019 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Štefko, Martin
Výpověd' pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku.
[Redundancy Notice as Age-Related Discrimination Tool.]
Právní rozhledy. Roč. 26, 15-16 (2018), s. 545-550. ISSN 1210-6410
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA17-26629S
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: labour Law * age discrimination * seniority
Obor OECD: Law

Správnost úvah o tom, že výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost se zneužívá ke skončení pracovního poměru u „starých“ zaměstnanců podstatně častěji než jiné výpovědní důvody, potvrzují sociologická šetření veřejného ochránce práv, porady ombudsmana v konkrétních věcech, i konkrétní soudní rozhodnutí. Tento institut tak do určité míry nahrazuje v obecném pracovním právu dnes absentující povinné či dovolené skončení pracovního poměru při dosažení důchodového věku. Uplatnění námitky diskriminace není v soudních sporech efektivní, s přihlédnutím k nutnosti prokázat úmysl zaměstnavatele.

The correctness of considering that a termination of employment on grounds of redundancy is being misused in order to dismiss „old“ employees substantially more often than other termination reasons is being confirmed as well by sociological investigations carried out by the Ombudsman, and furthermore confirmed by the Ombudsman advices in specific cases, and also by individual court rulings. This concept thus replaces – to a certain extent – the compulsory or permitted termination of employment when reaching retirement age, which is a measure currently missing within general law. In court trials, raising an objection against discrimination isn´t effective as it is necessary to take into consideration that one has to prove the employe´s intention.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0288220