Kauza hornické důchody v reformě z roku 2016, odůvodněnost zvláštního důchodového věku

0489390 - ÚSP 2019 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Štefko, Martin
Kauza hornické důchody v reformě z roku 2016, odůvodněnost zvláštního důchodového věku.
[Miners’ Old-age Pensions in the Reform of 2016. Reasonableness of the Lowered Miners Retirement Age.]
Časopis pro právní vědu a praxi. Roč. 26, č. 1 (2018), s. 87-100. ISSN 1210-9126
Grant CEP: GA ČR(CZ) GA17-26629S
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: old-age pension * miner * age discrimination
Obor OECD: Law

Zatím poslední reforma hornických důchodů provedená v roce 2016 představuje progresivní krok zákonodárce, jenž se pokouší narovnat nespravedlnost spočívající v nižším věku dožití horníků a vyšší nebezpečnosti jejich povolání. Jde o zakotvení nižšího důchodového věku o 7 let (v kombinaci s předčasným důchodem až o 10 let) a v podstatě paušální výše starobního důchodu. Toto nové hornické “důchodové pojištění“ je ovšem finančně náročnější a zatěžuje deficitní veřejné důchodové pojištění. Cílem tohoto článku je analyzovat právní argumentaci pro nižší důchodový věk zavedený předmětnou novelou a na základě této argumentace přispět k otevření diskuze ohledně možnosti nahradit ve veřejném důchodovém pojištění alespoň částečně princip zásluhovosti pozitivními opatřeními ve prospěch vybraných pojištěnců s cílem zabránit tomu, aby nižší příjmové skupiny pobíraly nižší starobní důchody.

This Article deals with reform of early miners’ old age pensions that occurred in 2016 (miners can retire up to 7 (in some cases even 10) years before standard retirement age and their amounts are above standards compared to other insureds). The government impaired public benefits-defined pay-as-you-go pension insurance on behalf of narrow occupationally and aged defined group of insureds. The article analyses not only reforms’ justification both official and informal, but proclaimed by decision holders but considers the collision of principle of something for something (deservingness) and affirmative actions to low-paid and hard-working insureds that are intended to stop preservation of in-work discrimination even in after-retirement life.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0283812