0308976 - ÚI 2009 RIV CZ slo C - Konferenční příspěvek (zahraniční konf.)
Bošanský, Branislav - Brom, C.
Simulácia pracovníkov firmy pomocí autonómnych agentov.
[Employees Simulation By Means Of Autonomous Agents.]
Kognice a umělý život VIII. Opava: Slezská univerzita, Filozoficko-přírodovědecká fakulta, 2008 - (Kelemen, J.; Kvasnička, V.; Pstružina, K.), s. 49-54. ISBN 978-80-7248-462-1.
[Kognice a umělý život /8./. Praha (CZ), 26.05.2008-29.05.2008]
Grant CEP: GA AV ČR IAA900090703
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z10300504
Klíčová slova: multi-agentová simulácia * autonómni agenti * procesné modelovanie
Kód oboru RIV: IN - Informatika

Popis práce pomocou procesov je často používanou metódou vo firmách, poskytujúcou jednoduchý a prehľadný model činností zamestnancov. Na druhú stranu nie je vhodná ako forma špecifikácie pre účely ich simulácie, kde sú používané najmä štatistické kalkulácie jednotlivých prechodov. Lepšie a vierohodnejšie výsledky môžeme dosiahnuť využitím agentových technológii, avšak za cenu oveľa komplikovanejšieho návrhu. V práci preto predstavíme spojenie týchto dvoch smerov, vďaka ktorému vytvoríme agentovú simuláciu zamestnancov firmy, ktorých správanie odpovedá procesným postupom a ukážeme možnosti modelovania ľudských vlastností a ich vplyvov na priebeh simulácie.

Process modeling is one of the most used approaches for capturing the work practice in companies. However, it can be unsuitable in the domain of company simulation, which is usually based on a statistical calculation and cannot sufficiently represent humans’ behavior or social factors. To improve the simulation results, we can use agent-based simulations that at the cost of typically more complicated specification are able to provide more realistic model. In this paper, we present a union of these two lines and define the agents’ behavior using an enhanced process modeling language. Moreover, we describe the possibilities of modeling human behavior and their effects on the final simulation.

Popis práce pomocí procesů je často užívanou metodou ve firmách, poskytující jednoduchý a přehledný model činností zaměstnanců. Na druhou stranu však není vhodná jako forma specifikace pro účely jejich simulace, kde se využívají zejména statistické výpočty jednotlivých průchodů. Lepší a věrohodnější výsledky můžeme dosáhnout využitím agentových technologii, avšak za cenu mnohem komplikovanějšího návrhu. V práci proto představíme spojení těchto dvou směrů, díky kterému vytvoříme agentovou simulaci zaměstnanců firmy, kterých chování odpovídá procesním postupům a ukážeme možnosti modelování lidských vlastností a jejich vlivů na průběh simulace.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0161254