0029288 - SOÚ 2006 RIV CZ cze M - Část monografie knihy
Křížková, Alena - Dudová, Radka - Hašková, Hana
Vliv politik a podmínek pro kombinaci práce a rodiny na aktéry sociálních vztahů.
[The Influence of policies and conditions for work/life balance on the social relations actors.]
Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2005 - (Křížková, A.), s. 35-57. Sociologické studie/Sociological Studies, 4. ISBN 80-7330-077-X
Grant CEP: GA MPS(CZ) 1J034/05-DP2; GA ČR GA403/05/2474
Výzkumný záměr: CEZ:AV0Z70280505
Klíčová slova: Work/life balance * labour market and parenthood * gender inequalities in the labour market
Kód oboru RIV: AO - Sociologie, demografie

Tato práce analyzuje strategie aktérů na různé úrovni společnosti: rodin, jednotlivců: žen a mužů, firem a organizací, kteří využívají dané politiky, podmínky a příležitosti ke kombinaci práce a rodiny. Jde jednak o individuální strategie kombinace práce a rodiny žen, které jsou považovány za primárně odpovědné za rodinnou sféru a její organizaci a problém vztahu práce a rodiny je v současné společnosti považován za „ženský problém“. Změny, ke kterým na úrovni politik a ženských strategií v poslední době dochází, jsou hlavním motorem změn i v mužských rolích a potřebě kombinovat práci a rodinu v jejich životních strategiích. Dále je analyzován postoj firem k ženám a mužům, kteří mají zájem a potřebu kombinovat práci a rodinu.

This study analyse the strategies of the different actors involved at various levels of society: families, individuals (women and men), the companies and organisations that use the given policies, and the conditions and opportunities for combining work and family. In part this refers specifically to the individual strategies used to combine work and family commitments by women, who are still considered to be primarily responsible for running the family. Contemporary society views the issue of the relationship between work and the family to be a “woman’s issue”. The changes that have recently occurred at the policy level and in connection with women’s strategies are the main impetus behind the changes that have also occurred in men’s roles and in the need for them to combine work and the family in their life strategies. The authors analyse the position of companies towards women and men who want to and need to combine work and family commitments.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0119147